Lykke er ikke i penger - en setning som bare er relevant for de som ikke har økonomiske problemer. Oftere kan du høre et ikke mindre kjent etterfølger - "og i deres nummer." Uten muligheten til å gå på jobb og motta pengene som er nødvendig for å sikre minst det gjennomsnittlige nivået på livskvalitet, er en person ikke i stand til å oppfylle selv hans beskjedne behov. Ofte slutter dette med langvarige forsinkelser og tap av håp om at situasjonen vil forandre seg.
Hva skal jeg gjøre hvis det ikke virker lenge?
Sannsynligvis har du allerede sendt en hel masse gjenoppta, gikk for intervjuer, klarte å gi opp deg selv og panikk. Nå er det på tide å roe seg og tenke over ting.
Den første tingen å gjøre er hvile. La din hjerne og nervesystemet gjenopprette etter at en maraton har sendt ut brev og overvåker arbeidsgivere. Hvis du tar en pause i flere dager, blir det lettere å tenke ut og lage en plan for fremtiden.
Hvis du ikke finner en jobb i lang tid, kan du prøve å analysere årsakene. Hvis det er etterspørsel i markedet for spesialister i yrket ditt, har du kanskje ikke nok erfaring eller kvalifikasjoner for arbeidsgiveren til å gjøre et valg til din fordel. For ikke å kaste bort tid, utvikle - les mer, registrer deg for oppfriskningskurser, kommuniser i profesjonelle fora (kanskje det er her du kan finne en ny jobb).
Fortell vennene dine om hva du leter etter og hva du kan gjøre. Hvis de har bekjentskaper relatert til aktivitetsfeltet ditt, be om å spørre om ledige stillinger.
Bryter i arbeid gir en mulighet til å revurdere sine egne liv. Liker du hva du gjør? Hvis du lenge har hatt lyst til å endre omfanget av aktiviteter, bli spesialist på et annet felt, lære noe nytt - det er på tide å gjøre det. Å miste en jobb kan være et godt press for å starte din egen virksomhet.
Hvorfor kan jeg ikke finne en jobb?
Ofte begynner problemene med søkere på utkastet. Gitt at det alltid er flere som er villige til å få en jobb enn det er ledige stillinger, er det nødvendig å sikre at arbeidsgiveren informerer deg. Gjør et CV så fullt som mulig, avslørende alle dine ferdigheter og talenter, ikke bare i det forespurte området, men også i nærliggende.
Lær hvilke krav arbeidsgivere har for spesialister på ditt felt, og sørg for å inkludere dem i spørreskjemaet. Et lite følgebrev vil hjelpe deg til å skille seg ut, noe som viser at du ikke sender brev til alle selskaper på rad, men har nøye lest den spesifikke ledigheten og har en ide om hvilke problemer du vil møte og hvordan du skal løse dem.
Selv om du ikke har mottatt et svar - minn deg selv, spør om skjebnen til brevet. Du bør gjøre det samme etter intervjuet. Som et alternativ kan du finne ut årsaken til nektet, noe som vil bidra til å unngå lignende feil i fremtiden.
Send CV ikke bare til selskaper du finner på nettsteder eller i avis - undersøk Internett-området for å finne selskaper hvor du vil jobbe og kontakte dem, selv om de for tiden ikke har ledige stillinger. Hvis ditt CV er interessert, vil du bli kontaktet umiddelbart eller umiddelbart, eller når en spesialist må vises.
Hvis lediggjørelsen inneholder et kontaktnummer, før du sender et CV, snakk med en bedriftsrepresentant via telefon, fortell oss om deg selv og spør om muligheten til å komme til et intervju.
Et annet problem som søkerne står overfor, er en utilstrekkelig vurdering av egne ferdigheter. Kanskje du er for lav på deg selv og er redd for å sende CV til selskaper som er i stand til å tilby jobber som samsvarer med ditt kunnskapsnivå, eller du ønsker å få en posisjon som er åpenbart ikke nok - i dette tilfellet må du temperere ambisjoner.
En lignende feil når du ser etter en jobb er uvilligheten til å gjøre kompromisser: hvis du er ute etter en godt betalende jobb i nærheten av huset, og det er en gratis tidsplan, kan søket bli forsinket. Du bør ikke kreve at arbeidsgiveren gir deg noen fordeler i utgangspunktet - ingen vet hvor godt du skal klare dine plikter, og derfor forventer ledelsen å gjøre innrømmelser fra begynnelsen er upassende.
Det antas at det i sommer er lettere å finne en jobb - lederne vil gå på ferie og prøve å lukke "siste minutt" ledige stillinger så raskt som mulig, mens søkere, hvis de har mulighet til å hvile, sakte vente på høsten. Derfor er det i denne perioden bedre å bli mer aktiv og investere maksimal styrke i søket.
Det viktigste - du må huske at jobben er før eller senere for alle. Ikke vær redd for å se etter sted i solen, det er bedre å ha tålmodighet og trygt flytte til ønsket resultat.
