Hilsen til deg, kjære lesere. Jeg vil straks si at dette ikke er en vanlig artikkel om hvordan man finner en jobb og passerer et intervju, som er fullt på Internett, jeg vil si litt senere hva originaliteten er. Her skal jeg ikke bare snakke om hvordan vellykket passere et jobbintervju, men jeg vil også forklare hvordan ikke å selge billig og få maksimal lønn for deg selv. I denne serien av artikler vil jeg berøre hvordan du skal forberede deg på intervjuet, hvordan du korrekt svarer på de vanskeligste spørsmålene til HR-ansatte og hvordan du gjør et kompetent CV. Jeg vil også forklare hvordan du skal være trygg og ikke føle deg nervøs under et intervju.
Dette vil være en hel serie med anti-HR-materiale som er viet til dette problemet. Mens to artikler er klare, er dette "Anti-HR: Hvordan lykkes å fullføre et intervju for jobb" (faktisk denne artikkelen) og "Anti-HR: Hvordan svare på spørsmål ved et intervju" senere i denne artikkelen vil jeg gi en link til det, som jeg anbefaler å lese bestille og start med denne teksten.
Hva betyr et effektivt intervju?
Effektivt gjennomgå et intervju betyr i min forståelse ikke bare å få et tilbud fra firmaet der du kom for å bli avgjort. Dette gjelder også å velge riktig organisasjon og stilling som du planlegger å jobbe med, tidligere har vurdert dine ønsker og muligheter. Dette betyr å få en jobb på de gunstigste forholdene for seg selv: lønn, bonuser, sosial pakke og potensielle kunder. Arbeid er en viktig del av livet vårt, og ansettelsen bestemmer på mange måter vår fremtid og nåtid. Jeg vil fortelle deg hvordan du gjør dette for å oppnå maksimal fordelaktig effekt i jobbsøkingen og ikke gjøre en feil. Jeg håper at rådene i denne artikkelen vil hjelpe ikke bare med å få intervju og finne en jobb for sjelen, men som et resultat vil det forbedre livet ditt.
Tross alt er dette en blogg om selvutvikling, og ikke om arbeid, så jeg prøver å vurdere spørsmålet i stor grad, innenfor hele livet ditt, og ikke begrenset til en tørr notering av hakkede råd til søkere. Jeg nærmer meg dette kritisk, et sted jeg kan tillate meg mer dristige vurderinger enn det som kreves av formatet på artikler om sysselsetting.
Hvorfor kalles disse artiklene Anti-HR?
Men dette materialets uvanlige natur forklares ikke bare av dette. Serien av artikler kalles Anti-HR. Fordi disse teksten ikke er skrevet på vegne av en profesjonell medarbeider i personelltjenesten, hvem som skaper anbefalinger for søkere, går ut av egne interesser, og de uttrykker i sin tur målene for organisasjonen han representerer. Derfor anser jeg slike anbefalinger ikke helt ærlig.
HR vil råde deg til å oppføre seg som han selv vil at du skal oppføre deg. For eksempel var de ærlige og oppriktige. Han vil ikke bli ledet av nesen, retten til å være snill og lurt, han vil bare beholde seg selv. Derfor anbefales det i alle disse håndbøkene aldri å lyve, fordi en løgn angivelig alltid er åpenbart. Dette er komplett tull, for det første personelltjenesten, det er ingen løgdetektor innebygd i hodet, og for det andre kan ikke all informasjon kontrolleres. I mellomtiden er det noen ganger vanskelig å oppnå ønsket arbeid uten overdrivelse av fordelene og skjulingen av noen fakta. Jeg vil snakke mye mer om dette i disse artiklene.
Jeg leder historien på vegne av søkeren, den som ser etter arbeid, og aksepterer ikke nye ansatte. Og jeg vil fortelle deg hvordan du oppnår det beste resultatet for deg selv, og ikke å komme til et elendig kompromiss, hvorav balansen vil bli skiftet mot selskapets interesser!
Jeg, på jakt etter det mest egnede arbeidet, passerte mange intervjuer, sannsynligvis omtrent femti. Først ble jeg hjemsøkt av feil, fordi jeg ikke var sikker på meg selv og hadde problemer med å forestille meg hva jeg skulle si og hvordan jeg skulle posisjonere meg selv. Men da, etter hvert som jeg fikk erfaring og kunnskap, begynte presentasjonen selv å hoppe av tennene mine, og jobbtilbudene begynte å strømme inn blant meg, blant hvilke jeg allerede kunne velge. Til slutt klarte jeg å finne jobben jeg lette etter. Denne artikkelen er summen av personlig erfaring med intervju og kunnskap fra bøker om rekruttering og informasjon fra HR selv.
Hvis du vil vite hva du skal si i intervjuet, er det best å lese lærebøkene for HR selv. Av disse vil du samle mye informasjon om taktikken til å gjennomføre et intervju med søkeren, det vil si med deg. Du vil finne ut av hvilke tegn en firmarepresentant bestemmer motivasjonen din, om du lyver eller forteller sannheten. Men siden jeg leser disse lærebøkene, trenger du ikke å gjøre dette, jeg vil sette opp hovedpoengene til dem her og kommentere dem.
Materielle artikler kan ikke kalles kort, men det er fortsatt mye mindre enn alle lærebøkene på relevante emner. Jeg mistet mye tid for alle disse intervjuene, fylte en haug med kjegler og trappet på mange raker. Bare erfaring, prøving og feiling, tillot meg å trekke de riktige konklusjonene om hvordan man vellykket kan passere jobbintervjuet, som jeg faktisk implementerte, men det kostet meg hundrevis av timer av tiden min. Så det er bedre for deg å tilbringe litt av fritiden din når du leser denne artikkelen enn å tømme de samme støtene. Jeg forsikrer deg om at denne gangen mer enn lønner seg, bokstavelig talt: det vil også lønne seg økonomisk.
Slik setter du opp for et intervju
Så la oss komme i gang. Før du gir råd om intervjuet, vil jeg til å begynne med sette deg på riktig måte. Uten dette vil det bli vanskeligere og jeg kan ikke garantere kvaliteten på resultatet. Det er det jeg vil at du skal forstå.
Først: Intervjuet er en forhandling og ikke en eksamen!
Vurder intervjuet som en forhandling om en gjensidig fordelaktig avtale. Uansett hva slags patoer ville hente med de ansatte i selskapet som kommuniserer med deg, kaller intervjuet "konkurranse" i et forsøk på å pålegge deg en ide om denne hendelsen som et vanskelig valg blant en rekke talentfulle søkere, som hver og en bare vil ta denne stillingen. Dette er gjort slik at du vil være mer villig til å gi innrømmelser hvis du mottar et tilbud (for eksempel, godtar du lavere lønn, fordi du er redd for at de vil ta en annen i stedet for deg) og gledet seg over det faktum at du mottok denne stillingen som bestått en vanskelig eksamen i sterk konkurranse.
Forstå, å finne en god medarbeider er veldig vanskelig, uansett hva du kan si om konkurranser. Hvis det kommer til det, er intervjuet ikke bare en bedriftsbekreftelse av deg, du ser også nøye ut og sjekker et selskap som er veldig interessert i intelligente spesialister, og hvis noe ikke passer deg, så passerer dette selskapet ikke din "konkurranse". Dette er et søk etter gjensidig fordelaktige vilkår, husk dette og sett deg opp i henhold til dette.
Du trenger ikke å godta alt, hvis dette ikke er nødvendig. Kjenn din verdi og ikke miste verdighet. Selskapet må fortsatt bevise at det fortjener en ansatt som deg.
Selvfølgelig er disse patos ikke alltid foreslått, i utgangspunktet er det store internasjonale selskaper som prøver å spille på deres vegne, og det er ikke et faktum at arbeidsforhold og potensielle kunder er bedre der enn andre steder. Dette er også karakteristisk for forskjellige svindel. Så hvis du er kommet et sted, og du blir fortalt om "utvalget" som du er blant de ti søkerne valgt fra hundre, bør du vite at dette er standardtricket av alle slags. Ikke bli lurt, etter at disse ordene står opp og går ut derfra, kan du til og med slamme døren.
For det andre: Alle fortjener en god lønn.
Du fortjener en god, rimelig, passende for dine behov og nåværende realiteter, lønn. Livet er nå ikke det enkleste: å gi deg selv og din familie med alt du trenger er ikke en lett oppgave. I russiske familier, ofte, må både menn og kvinner jobbe for å mate alle familiemedlemmer. Matprisene er ikke de minste, men jeg snakker ikke engang om muligheten til å kjøpe fast eiendom, spesielt i hovedstaden. Du fortjener en god lønn for ikke å være i trøbbel og ikke å drukne i lån. Jeg snakker ikke om alle slags overskudd, men om et normalt, rimelig forbruk av materielle varer.
Hvis du får en heltidsjobb, vil du ikke ha mulighet til å jobbe i en annen jobb, så kompensasjonsnivået må dekke dine grunnleggende livsbehov! Hold dette i hodet ditt og spør mer om mulig. Ikke nøl, selskaper med stor fortjeneste vil ikke miste, hvis de øker lønnen din, men for deg ekstra kapital vil bli en konkret økning i budsjettet.
Men vet at det faktum at du fortjener det beste betyr ikke at en potensiell arbeidsgiver deler denne overbevisningen (organisasjoner bryr seg ikke om dine problemer og ingen betaler deg mye bare fordi du trenger det). Du får betalt for det du er en ansatt eller hvordan du viste deg selv. Du må bevise at du fortjener en bestemt lønn. Du bør ikke komme til et intervju med en høy nese og oppføre seg som om dere alle må. (men også du bør ikke bøye nesen din, hold den rett))
Du må forstå at når du går for et intervju, aksepterer du visse regler i spillet. Du bør ikke avvike fra disse reglene: det er bedre å utføre sjakk spillet på en subtil og delikat måte, og sette feller for fienden enn å bare kaste brikker på tavlen, og ignorerer spillets lover.
Så nå kan jeg endelig vende meg til taktikken for å effektivt gjennomføre et innledende intervju når jeg søker om en jobb.
Forbereder et intervju og fortsetter å skrive
Eventuelt intervju begynner med et sammendrag. Jeg vil skrive en egen artikkel om hvordan du skriver det, du kan abonnere på nyhetsbrevet mitt umiddelbart under artikkelen og få varsel om at en slik artikkel har dukket opp. Her vil jeg bare berøre dette bare kort. Sett forventet lønn mer enn en og en halv ganger mer enn den siste - du vil ikke miste, da det er stor variasjon i kompensasjonsbeløpet for de samme posisjonene på markedet. Ulike firmaer betaler annerledes. Du vil bare kunne senke det når du innser at ingen vil gi slike penger sikkert, og dette er en ekte håpløshet.
Også, vent på artikkelen om hvordan å forberede seg på intervjuet, det vil også dukke opp snart, jeg lover ikke å utsette publikasjonen.
Hvor mye kan jeg få mest mulig ut?
Vær sikker på å overvurdere lønnen på tidligere arbeidsplasser (igjen en og en halv time), dette vil hjelpe oss med å oppnå et større kompensasjonsnivå på det nye stedet. I ansettelsesguiderne som jeg fant på nettverket, anbefales det ikke å gjøre dette på noen måte, siden alt dette kan kontrolleres. Dette er tull, de vil ikke sjekke noe, hvis du gjør alt riktig, i artikkelen som jeg lover å publisere på kort tid (det vil bli kalt: Hvordan oppnå høyest mulig lønn ved intervjuet), vil jeg skrive hvordan alt kan nøye kontrolleres og hvorfor, hold deg innstilt eller abonner .
Intervju spørsmål
I denne artikkelen vil jeg forsøke å gi generelle tips om hvordan du vellykket kan passere intervjuet. Hvis du vil vite hvordan du svarer på spørsmål i intervjuet, klikker du på linken.
Hvordan oppføre seg i intervjuet. 10 tips
Tips 1. Ta riktig stilling!
Vi holder hendene våre på bordet foran oss, vi trenger ikke å trekke på noe i dem, vi burde ikke støtte ansiktet med hendene våre. Se stillingen din. Baksiden er rett, haken er parallell med bordet. Dette er ikke bare å skildre verdighet og selvtillit. Når du konstant holder oppmerksom på hvordan du sitter, hvordan du snakker, øker den årvåken din, du begynner å føle hvordan racer føles, bilen som kontrollerer godt. Dette øker graden av selvkontroll, du trenger ikke å forvente ubehagelige overraskelser fra deg selv. Som et resultat vokser selvtilliten din, og du er mer avslappet.
Tips 2. Ikke vær nervøs! Eller, i det minste, skildre ekstern ro
Hvis vi begynner å bli nervøse, prøver vi å stabilisere pusten, vi tar dype pust og utånding. Hvis du ikke kan takle nervøsitet, bruk mitt råd fra artikkelen hvordan å slutte å være nervøs. Meditasjon før intervjuet hjelper veldig bra, det vil gjøre deg kult og rolig som en boa.
I det minste bør vi ikke på noen måte vise representanten til selskapet at vi er under stress. Din bekymring kan fortelle HR om vår mentale ustabilitet, som kan være uforenlig med vårt fremtidige arbeid. Derfor, selv om vi er veldig nervøse, prøver vi ikke å vise det, vi skildrer helt rolig. Og jo roligere vi ønsker å virke, desto mer roer vi ned, det virker på prinsippet om tilbakemelding: Vår utgitte stat blir ekte, det er et faktum.
Tips 3. Snakk trygt, se på øynene dine
Vi snakker tydelig og trygt. Se i øynene. Nei, selvfølgelig vil det ikke være bra hvis du stirrer på HR, som om du prøver å hypnotisere ham, se bort noen ganger. Men ikke hold dem senket hele tiden. Jeg antar at dette er det mest åpenbare.
Tips 4. Prøv å engasjere seg i dialog.
Dette er den viktigste poeng- og suksessfaktoren for intervjuet. Ikke slå denne prosessen til en forhør! La det være en livlig dialog. Prøv å fortynne situasjonen med vitser, vittige bemerkninger, svarspørsmål. HR gjennomfører intervjuer hver dag, tror du at de ikke er lei av ham? Han vil være glad i det minste en fortynning av den daglige rutinen for humor og kommunikasjon. Men så selvfølgelig, hold deg til kantene av rimelig, jeg synes det er åpenbart.
Det er spesielt viktig å skape en dialog i en samtale med en fremtidig leder (allikevel, HR selv trenger ikke det så mye som er nødvendig med potensiell leder), du bør like det. Her bør du ikke være spesielt kortfattet, kortfattet i presentasjonen din: Ta med levende eksempler fra livet, snakk om situasjoner på jobb, fortell oss om hvordan spesialiteten din er undervist på institutter (hvis du har uteksaminert nylig), vil det være interessant for folk i den gamle skolen. Smil og le i vitser. Men alt må være organisk sammenflettet med presentasjonen din, det er ikke sagt uten grunn, og du må alltid overholde tiltaket. Jeg håper dette er forståelig og er allerede etter eget skjønn.
Jeg gjentar igjen at dette er veldig viktig, og jeg begynte å passere intervjuet lett, først etter at jeg begynte å følge denne regelen! Først da begynte jeg å velge mellom flere tilbud fra forskjellige selskaper, og jeg var ikke enig i det eneste som ble tilbudt.
Tips 5. Unngå ordene parasitter
Vi unngår slike sving som: "i prinsippet", "generelt", etc. De spør: "Har du gode relasjoner med kolleger i ditt tidligere arbeid?" De svarer: "Ja, bra" og ikke "Vel, i utgangspunktet bra" - sistnevnte er en markør for usikkerhet og selv bedrag. Disse ordene har ingen betydning, de er ikke nødvendig i tale og bare gi deg bort. Faktisk, når jeg ikke er sikker på noe og ikke kan svare 100% med en erklæring, siden dette ikke er helt sant, begynner jeg å ufrivillig bruke ordene parasitter. Derfor prøver jeg å fjerne dem fra talen min.
Tips 6. Først snakk og tenk deretter.
Dette rådet bør ikke tas bokstavelig. Det refererer til det faktum at det er vanskelig å raskt ta en slik beslutning i fly. For eksempel passer alt, men HR, sier at kontoret skal flytte til den andre enden av byen om et halvt år, og er interessert i om det passer deg eller ikke. Uten å tenke (etter en teatralsk pause), si "ja, for meg er dette normalt" (selv om det er veldig langt fra deg).
Umiddelbart enig med alt som krever overveielse, trenger du ikke å snakke nå om din endelige beslutning. Og så, i en avslappet atmosfære, vil du tenke over det. Det kan vise seg at du ikke tok hensyn til fraværet av trafikkork på denne ruten, og at veien faktisk ikke tar mye tid, og du vil forstå at dette ikke er en kritisk faktor. Og kanskje så stopp ved den opprinnelige beslutningen.
Men det er bedre å tilby deg en jobb, og så tenker du allerede på å akseptere dette tilbudet eller ikke, enn om HR straks legger en slutt på deg, siden du ikke vil være enig med noen forhold i intervjuet. Dette gir deg mer frihet til å velge. Så vær så snill å være enig med alt, så tenk på det.
Tips 7. Ikke si for mye
Husk frasen fra amerikanske filmer om politiet? "Alt du sier vil bli brukt mot deg." Også ved intervjuet er nesten hvert spørsmål om HR et forsøk på å lære deg så mye som mulig og forstå dine bakre motiver. Prøv å se på deg selv fra utsiden, forstå hva slags bilde du oppretter med din oppførsel og måte å dialog på. Vær sosial, men ikke kommuniser for mye, si bare hva du skal høre fra deg selv. Dette er ikke en grunn til å slå deg inn og ta vare på det, dette er en handling som tar sikte på å avslutte intervjuet ditt i et bestemt rammeverk, uten som det ikke forstår hva. Men fortsatt, utfør en dialog, du trenger ikke å reagere bare på tørr og formell måte, bare følg presentasjonen og hva du sier.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
