Jobbsøkere har ofte et spørsmål, hvilke kvaliteter en person kan angis i et CV, og hvilke er det bedre å holde seg tydelig om.
Det første utvelgingsstadiet er veldig viktig.spesielt i seriøse selskaper og i ansvarsområder.
Derfor bør et CV være riktig skrevet og nøye kontrollert.
Det ville være nyttig å bruke psykologiske metoder som lar deg lage mer om deg selv. et gunstig inntrykk.
Hva skal du spesifisere?
Hva betyr dette for kandidaten og selskapet?
Hvorfor spesifiserer jeg i resume noen av deres kvaliteter?
Ved første øyekast ser det ut til at det er nok å liste opp arbeidsopplevelsen, trening fullført, tilgjengelige sertifikater, og En rekrutterer vil kunne velge.
Men HR-leder fokuserer ikke bare på din arbeidserfaringMen også om du er egnet for en bestemt stilling som helhet.
En kompetent leder velger teamet slik at ansatte ikke bare finner et felles språk med hverandre, men kan også fungere effektivt til fordel for organisasjonen. Og dette er den vanskeligste oppgaven for personellforvalteren.
Noen yrker krever ferdighet enkelt. Finn et felles språk med folk. I andre stillinger er det viktig å ha oppmerksomhet, tålmodighet, høyt ansvar. Måten du kommuniserer med teamet, er også like viktig, spesielt hvis det foregår gruppearbeid.
Hva du trenger å spesifisere Ytterligere personlig informasjon om deg selv:
- arbeidsgiveren ønsker å vite hvor sosialt aktiv du er;
- han vil se hvordan du vurderer deg selv;
- Det er viktig for arbeidsgiveren at du svarer til en bestemt stilling i henhold til dine personlige egenskaper;
- han vil vite om du er virkelig klar til å jobbe i den stillingen du søker om, eller du er i tvil.
CV er Den første fasen i å velge en kandidat for en jobb, Derfor er det oppmerksom på noen, selv ved første øyekast, irrelevante ting.
Egenskaper som virker positive eller nøytrale for deg, kan bli et hinder å gå på jobb.
Eller tvert imot kan negative egenskaper ha en fordel i noen stillinger.
Arbeidsgiverkrav
Bedriftskvaliteten inkluderer de evner som hjelper en person til å utføre oppgaven som er tildelt ham og jobbe i en bestemt posisjon. Spiller en stor rolle spesialopplæring, tidligere erfaring arbeid.
Ved å vurdere faglige og forretningsmessige ferdigheter fokuserer rekruttereren på hvilke fordeler søkeren kan bringe til selskapet, om det er lønnsomt å ansette og trene ham.
Feil valg av ansatte - Dette er et tap i første omgang av penger og selskapets fortjeneste, behovet for å lete etter en ny person.
Hvert innlegg har sett med foretrukne funksjonersom ansatt må ha:
- Påkrevd og ønsket utdanningsnivå;
- erfaring i denne typen aktivitet eller i nærheten av den;
- Tilstedeværelsen av visse evner - hvis du ikke har erfaring, men egenskapene tillater deg å lære de riktige ferdighetene, er det en sjanse for at du vil bli akseptert for stillingen;
- personlige egenskaper - i noen tilfeller vurderes selv funksjonene i nervesystemet, motstand mot stress,
- beredskapen til søkeren til å jobbe i en bestemt stilling og i selskapet representert.
Ingen ideelle kandidaterMen det er mest egnet for å jobbe i visse stillinger. Det er de som ikke kan jobbe i en bestemt spesialitet på grunn av egenskapene til personlighet, psyke, evner og tidligere erfaring.
I tillegg til personlige kvaliteter er motivasjonen også avslørt - om søkeren virkelig kom med et ønske om å få jobb eller tviler på behovet for dette.
Hva skal jeg skrive?
Så, før du gjenopptar, og det er en vanskelig oppgave: hva skal du spesifisere i den. Ikke skriv for mange personlige kvaliteter, kunne velge den mest grunnleggende og de som er viktigst for opptak til valgt posisjon.
Det optimale tallet er fem. Så arbeidsgiveren er lettere å navigere i vurderingen av din personlighet, og han ser at du er i stand til rasjonelt å nærme seg beskrivelsen av deres egenskaper.
Hvis en ansatt skriver for mange positive kvaliteter om seg selv, kan dette tyde på at han ønsker å vise seg så mye som mulig. i et mer gunstig lysog også at det er vanskelig for ham å velge sine viktigste egenskaper.
Positive styrker
Hva er positivt å skrive om deg selv, til personellansvarlig når du søker om en jobb oppmerksom på deg? Først undersøke kravene til stillingen du søker om.
Hva forventer arbeidsgiveren av deg? Se på kravene som selskapet gjør til sine ansatte.
Hvis du har mulighet til å snakke med tidligere og nåværende ansatte. Dette kan gjøres i sosiale nettverk ved å finne spesielle grupper.
Hvis du bare går inn i arbeid, er du på begynnelsen av din karriere da de beste egenskapene kan vurderes:
- evnen til å lære;
- evne til å tilpasse seg bedriftens krav
- evnen til å finne et felles språk med teamet, å bli med i arbeidsmiljøet;
- punktlighet;
- ærlighet;
- åpenhet for kommunikasjon;
- fokus;
- Ikke-standard tilnærming til arbeid - dette er spesielt viktig i kreative lag.
For en leder vil de grunnleggende egenskapene være litt forskjellige:
- fleksibilitet i å tenke, evnen til å takle komplekse oppgaver;
- stressmotstand;
- Tilstedeværelse av lederskapskvaliteter, karisma;
- uavhengighet,
- evne til å løse ikke-standardoppgaver
- evnen til å lede et lag, evnen til å finne en tilnærming til forskjellige ansatte;
- forståelse av ansvaret tildelt det.
Hvis stillingen innebærer å jobbe med mennesker, er kommunikasjonskompetansen til stede nytte. Det tar også hensyn til fraværet av konflikt, evnen til å løse tvister rolig.
Arbeidsgiveren kan spørre om hvilken grunn du sluttet og om karakteren din ikke forstyrrer arbeid i et lag.
Negative, svake aspekter
Negative kvaliteter i CV skal også beskrives. Og her må søkeren være spesielt forsiktig. Skje ikke at en person har absolutt ingen negative karaktertrekk.
I sammendraget må de spesifiseres, men du må velge de som Ikke verv arbeidsgiveren. Det vil si at de positive egenskapene må skille seg ut, og de negative kommer som et tillegg, personlighetstrekk som kan tolereres.
Blant de negative egenskapene Du kan spesifisere følgende:
- beskjedenhet;
- pedanteri;
- perfeksjonisme;
- mangel på arbeidserfaring.
De negative aspektene av personligheten kan deklareres.
For eksempel, i det som er uttrykt pedanteri - du elsker å ha perfekt ordre på skrivebordet ditt.
Det vil si at eiendommen til den enkelte synes å være negativ, men kan være til nytte for arbeidsprosessen.
Nøkkelegenskaper
Dine grunnleggende kvaliteter bør gjenspeiles i CV-en. Konvensjonelt kan de deles inn i fire typer:
Holdning mot andre mennesker:
- kommunikasjonsevner;
- fravær av konflikter;
- evnen til å finne et felles språk med kolleger;
- evnen til å kontakte kunder og oppnå resultater
- goodwill.
Holdning til arbeid:
- ansvar;
- stressmotstand;
- punktlighet;
- ryddighet;
- omsorg;
- utholdenhet;
- interesse for stillingen;
- prestasjonsmotivasjon;
- Ønsket om å lære.
Holdninger til ting og eiendom i selskapet:
- sparsommelighet;
- ryddighet;
- pedantry - evnen til å opprettholde orden på arbeidsplassen;
- ærlighet - intet ønske om å stjele;
- kompetent organisering av arbeidsplass.
Holdning mot deg selv:
- tillit;
- målbevissthet - han vet hva han vil ha;
- respekt for seg selv;
- tilstedeværelsen av evner som kreves for en bestemt stilling
- tilstrekkelig vurdering av seg selv og deres evner.
tilleggs
Ytterligere kvaliteter tillater deg å avsløre personlighetskarakterene mer fullstendig redusere alvorlighetsgraden av negative egenskaper.
De kan fortelle om tilstedeværelsen av kreative evner, gjennomføring av kurs som ikke er direkte relatert til stillingen, men gir søkeren noen fordeler.
Dette kan være kunnskap om engelsk, sport, reise, frivillig arbeid.
Fremhev virksomheten din. Selv om noen ferdigheter og ferdigheter virker ubetydelige for deg, vennligst oppgi dem - dette kan være et pluss.
I tillegg, hvis du ikke passer til en posisjon, er det sannsynlig at du vil bli tilbudt en annen i samsvar med den presenterte egenskapen.
eksempler
For jenter
Som allerede nevnt, er det i mange avhenger avhengig av hvilken stilling søkeren kommer inn i.
For jenter er det først og fremst viktig å ha beskjedenhet.
den kreative lag kan ta hensyn til den individuelle stilen på klærne. I næringslivet er det å foretrekke å bruke strenge klær med minst dekorasjoner og lyse elementer.
Venter på jenter ytelse, kommunikasjonsevner. Det er viktig å kunne ordne deg selv i et lag, ikke å skille fra det og finne et felles språk med flertallet av medlemmene.
Jenter jobber ofte som selgere. På grunn av den utviklede kommunikasjonsevnen, vennlighet og sjarm, er det lettere for dem å finne et felles språk med kunder.
Hvis en jente er representant for en pedagogisk spesialitet, er det nødvendig med tålmodighet, kjærlighet for barn, interesse for undervisning og tilstedeværelse av spesiell kunnskap. Erfaring er ikke alltid viktig., men ønsket om å jobbe og utvikle seg i en bestemt posisjon er viktig.
Ved tilstedeværelsen av lederskapskvaliteter til jentene gjør mindre krav enn til sterkere sex. Unntaket er lederstillinger, samt spesialiteter knyttet til coaching og coaching.
dermed liste over hovedfunksjoner for kvinner ser det slik ut:
- punktlighet;
- utholdenhet;
- kommunikasjonsevner;
- vennlighet.
Det kan imidlertid ikke sies at det bare er mannlige egenskaper og kun kvinnelige, alt i alt avhenger alt av stillingen.
For en mann
Menn gjør det vanligvis til mer ansvarlige stillinger.
for bygg og engineering spesialiteter Følgende egenskaper er viktige:
- omsorg;
- ansvar;
- god fysisk forberedelse;
- arbeidserfaring og utdanning.
Lederskapskvaliteter vil være nyttige. Teller også ingen dårlige vaner.
For hodet
Suksessen til selskapet og sammenholdet i teamet er i stor grad avhengig av lederen. Derfor, i seriøse stillinger valget er gjort mest nøye.
Det ser så enkelt og raskt ut som søkeren bygger kommunikasjon. Har han frykt, selvtillit - disse egenskapene er et hinder for å komme inn i en lederstilling.
Hodet må være krevende, men samtidig, for å være i stand til å vise mykhet og overbærenhet for å skaffe seg bestemte mål og effektiv teamadministrasjon.
Despotens leder vil holde personalet i frykt, men frykt vil bli et hinder for høye prestasjoner og påvirke personalomsetningen. For myk direktør kan det heller ikke effektivt administrere ansatte og overvåke deres aktiviteter.
For høye stillinger er det viktig å ha høyt energiforbruk, siden arbeidet krever høy avkastning og er forbundet med konstant bevegelse og stress.
En viktig egenskap er uavhengighet. Den øverste lederen må stole på seg selv i å ta avgjørelser. Han burde kunne ta ansvar for sine handlinger, ikke å tvile på valget og gi et eksempel til andre ansatte hvordan man skal handle.
Uavhengig leder vil prøve ta ansvar på underordnede eller ledere av høyere rang, som til slutt vil føre til tap av penger og ineffektivt arbeid.
Dermed evnen til å komponere et CV på riktig måte og legge inn de nødvendige faglige og personlige karakteristika i det - viktig kvalitet av søkeren.
Hvordan lage et godt sammendrag:
