Kollisjon mellom enkeltpersoner, organisasjoner og sosiale grupper ingen grunn.
Pass på å presentere objektet og gjenstanden for konflikten.
Disse konseptene er ofte forvirret, deres betydning er misforstått. For å forstå hva de mener, bør du nøye studere dem.
Konsept og struktur
Konflikt kalles manifestasjon av motsetninger mellom enkeltpersoner, sosiale grupper, organisasjoner.
Dette er et sammenstøt av interesser, tro som oppstår i prosessen med sosial samhandling.
Hver side prøver bevise sin sak, godtar ikke opposisjonens synspunkter. Ofte blir konflikter ledsaget av aggresjon, økt følelsesmessighet av deltakerne.
Konflikten består av følgende elementer:
- et objekt. Objektet er åndelige, sosiale og materielle verdier;
- deltakerne. De kan være individer, sosiale grupper, organisasjoner og stater;
- sosialt miljø. Dette er partiets miljø, deres sosiale klasse, posisjon i samfunnet. Det sosiale miljøet har stor innvirkning på partene i konflikten, deltar i dannelsen av deres synspunkter og overbevisninger;
- subjektiv oppfatning av situasjonen. Hver deltaker i konflikten oppfatter hva som skjer på egen måte. Oppfattelsen påvirkes av karaktertrekk, erfaring, personlige egenskaper. Alle disse faktorene påvirker oppfatningen på en bestemt måte.
I konfliktprosessen søker deltakerne å bevise sitt tilfelle, men hvis de ikke hører på hverandre, da kompromiss og forsoning blir umulig.
Objekt verdi
Hva er gjenstand for konflikt? Objekt av konflikt ring ethvert eksisterende element i den materielle verden eller samfunnsverdenen.
Det er med andre ord det som førte til konfliktsituasjonen.
I ett tilfelle er det enkelt å identifisere et objekt, men i den andre er det ganske vanskelig å identifisere det. Alt avhenger av situasjonen..
Partene kan delta i kampen, ikke bare for materielle ressurser, verdier, men også for ideer og idealer. Uten objekt kan konflikt ikke eksistere. Det er nødvendigvis tilstede, å være mer eller mindre eksplisitt.
Det er flere typer konfliktobjekter:
- Objekter som ikke kan deles i deler, de kan ikke eies i fellesskap med noen. Deretter er situasjonen enda mer akutt: partiet søker å gripe en viss verdi helt.
- Objekter som kan deles inn i deler, kan de ha i ulike proporsjoner på begge sider av konflikten.
- Objekter som deltakere kan eie like.
For bedre å forstå hva gjenstanden for konflikten bør vurdere noen eksempler. Den enkleste situasjonen: To barn spilte i sandkassen og plutselig la merke til et leketøy.
Hun tilhører ikke noen av dem. Det første barnet vil leke med henne i sandkassen, og den andre skal bære hjemmet hennes. Begge hevder det like, konflikt oppstår.
Objektet vil være et leketøy som er likt av begge parter.
Et annet levende eksempel: Organisasjonens leder annonserte at den beste medarbeider ville få en bonus. Som et resultat arbeider ansatte hardt, det er flere beste.
Hver av dem hevder prisen i samme grad. Det er et sammenstøt, ønsket om å bevise for hverandre sin overlegenhet, kampen. Det er en premie og er gjenstand for konflikt.
Konseptet og egenskapene til emnet
Konflikt - Dette er uenighet, motsetninger mellom partene i tvisten.
Faget kan være helt annerledes, noen ganger er det vanskelig å bestemme.
De kan handle verdier, sosial status og mange andre øyeblikk. For å identifisere emnet riktig, er det nødvendig å undersøke situasjonen grundig. Uten dette elementet er konflikten umulig, det er nødvendigvis til stede.
Det skal huskes at emnet - flyttbar mengde. Hvis konfliktsituasjonen har trukket på lenge, blir motsetningene forsvunnet og blusser opp med en ny kraft, og objektet blir sterkere eller svakere, men forsvinner aldri helt. Det gjenstår så lenge konflikten eksisterer.
For å kunne forstå hva som er konfliktfylt, er det nødvendig å vurdere noen eksempler.
Det skjer ofte det jenta likte likevel to unge mennesker. Man elsker jenta, ønsker å være sammen med henne, og den andre er ikke klar til å gi opp og gi den til motstanderen.
Ønskene til disse ungdommene er gjenstand for konflikt.
Et annet levende eksempel: organisasjonen vil øke varigheten på arbeidsdagen. På møtet, diskutere mulig innovasjon, var det fortaler og motstandere av økningen i arbeidsdagen.
Det er en konflikt mellom dem.. Hans motiv er motivasjonen til å bevise sin sak og oppnå ønsket. Motstandere forsøker å forlate innovasjoner, og advokater hevder at det er nødvendig.
forskjeller
Forskjellene mellom objektet og emnet for konflikten er:
- Objektet kan være sant eller falskt, potensielt eller faktisk, og motivet er alltid ekte.
- Objektet er den virkelige siden som er involvert i samspillet med partene i konflikten, og emnet er forskjellene som oppstår mellom motstandere og forsøker å løse ved hjelp av en tvist.
- Objektet er åpenbart eller knapt skilt, og objektet er tydelig, det er mye lettere å identifisere det. Det kan ikke være falskt eller illusorisk, det er alltid åpenbart.
Til tross for at disse begrepene er like, er det fortsatt forskjeller mellom dem, hvilke er av særlig betydning. Husker dem, mannen vil aldri forveksle disse elementene. De kan ikke betraktes som identiske, forskjellene viser det.
Hvilke parter er involvert?
Partene i en konflikt kan være enkeltpersoner, sosiale grupper, organisasjoner og til og med stater.
De oppfører seg aktivt i den nåværende situasjonen, prøv å uttrykke sine synspunkter, bevise deres sak.
Det er verdt å huske at partene kan være direkte og indirekte.
Direkte sider inkluderer hovedmotstanderehvis interesser og synspunkt blir konfrontert, som først og fremst vil forsvare sin tro.
Indirekte partier inkluderer de som støtter de viktigste motstanderne.
De kan støtte, oppfordre på nye tvister eller for å løse situasjonen.
Konfliktdeltakere
Deltakere i konflikten er skuespillere som påvirker situasjonen, fremmer sine egne synspunkter og verdier, og prøver å formidle overbevisninger.
Det er følgende typer partier i konflikten:
- initiativtakerne. De er oppfordrerne til situasjonen, de manifesterer seg tydeligst. Som initiatorer kan handle både separate personer og sosiale grupper. Det er situasjoner der initiatørene etter hvert slutter å vise seg og falme inn i bakgrunnen.
Imidlertid beholder initiatørene i de fleste tilfeller sine posisjoner, fortsetter å vise seg aktivt, opptre på fienden.
- Arrangørene. Utvikle en handlingsplan for å bekjempe en motstander. Arrangørene kan være både enkeltpersoner og grupper av mennesker. Disse personene prøver å forutsi konfliktens dynamikk, og søker å få flere fordeler fra den nåværende situasjonen og redusere tapene. Innflytelsen fra disse deltakerne er enorm: det avhenger av hvordan situasjonen vil utvikle seg, om intensiteten minker eller ikke.
- medskyldige. Dette er mennesker som hjelper de viktigste deltakerne i tvisten. De bistår åndelig, økonomisk, ideologisk og uttrykkelig støtte. De er særegne inspiratorer som finner de riktige ordene, handler på en bestemt måte, gir hjelp.
- mellomledd. Disse er personer med autoritet anerkjent av begge parter. De forsøker å løse konflikten, for å løse situasjonen. Deres mål er å finne et kompromiss for å hjelpe motstandere å nå en avtale. Disse menneskene kommuniserer samtidig med to parter, har samme innvirkning på hver av dem.
Deltakerrollen varierer sterkt. Hvis man bare oppløser konflikten, finner nye årsaker til tvisten, brenner den, så søker andre å avgjøre det, for å finne et kompromiss som vil tilfredsstille alle parter.
Antall deltagere kan også variere.. Alt avhenger av omfanget av konflikten. Hvis dette er en mindre konflikt som oppstår mellom enkeltpersoner, vil det være et minimum antall deltakere, og det vil være et dusin av dem.
Men hvis vi snakker om en stor konflikt mellom stater, organisasjoner, antall deltakere kan nå flere millioner. Jo større omfanget av konflikten er, jo vanskeligere er det å løse det.
Konfliktets gjenstand og gjenstand er en av de viktigste elementene, uten hvilke disse situasjonene ikke gjør.
Disse konseptene er like, men ikke like.
De har noen forskjeller, spesielle funksjoner. Å vite definisjonene og egenskapene til disse konseptene, vil en person aldri forveksle dem, han vil kunne forstå de nåværende situasjonene.
På strukturen og sidene av konflikten i denne videoen:
