For ikke å plage din forventning, vil jeg umiddelbart si at det er mulig å lyve ved intervjuet, men ikke om alt, hvis du vil ha en god jobb og anstendig kompensasjon! Bare dette krever litt trening og erfaring. Om i hvilke poeng du kan lyve, og i det som ikke skal være, vil bli diskutert videre. Jeg vil også gi noen tips om hvordan du skal gjemme en løgn riktig.
Først berørte jeg dette spørsmålet i hovedartikkelen fra Anti-HR-syklusen. Slik lykkes det å passere et intervju for arbeid. Men da trodde jeg at jeg ikke hadde betalt ham nok oppmerksomhet, selv om han absolutt krevde det og bestemte seg derfor for å bruke spørsmålet til "er det mulig å ligge på intervjuet»En egen artikkel.
I mange artikler om dette emnet jeg så på nettet, er det skrevet at i ingen tilfelle bør du jukse på intervjuet: enten skal de jakte deg med en gang, eller en løgn blir avslørt senere, og da har du ikke problemer. Hva tull! Hvis du kompetent gjør alt og forstår hva du kan fortelle en løgn, og om hva du ikke kan (hvordan gjør du dette, vil jeg fortelle videre), så vil ingen forstå noe. Det er ikke noe overraskende at i disse artiklene prøver de å skremme deg, fordi de er skrevet, oftest av HR selv, og selvfølgelig vil de ikke bli ledet av nesen, så de gir deg slike "råd".
Å lyve på et intervju er bra eller dårlig?
Før jeg går videre til de praktiske anbefalingene, la meg berøre den etiske siden, hva jeg vil diskutere i denne artikkelen. Å lyve til intervjuet, er det bra eller dårlig? Det moralske valget er en personlig sak for alle, men for meg personlig er det ingen problemer med dette. Jeg anser ikke å ligge på intervjuet noe veldig umoralsk.
Noen ganger kan du ikke uten å snyde
For det første forventer mange arbeidsgivere at du skal jobbe "for ideen", motivasjonen til å jobbe i selskapet som de representerer, de forventer smiger fra deg, rettet mot organisasjonen. Enig, det er vanskelig å være helt oppriktig her. Ikke hver eneste av oss er en ekte arbeidsfolke og en fan av selskaper, klar til å jobbe hardt på jobb, bare for kjærligheten til selskapet. Vi er ikke alle stengt på tørsten etter karriere og profesjonell utvikling, for noen er det viktigere bare å tjene penger og sørge for familien din.
Et stort antall arbeidsgivere vil nekte å ansette deg hvis du er helt ærlig med dem. Det er ikke noe overraskende at folk generelt arbeider for penger og at mange ikke bryr seg fra hvilket år selskapet eksisterer, og hva de gjør, trenger de bare for å sikre at den ønskede kompensasjonsbeløpet er betalt og det er komfortable arbeidsforhold, og kontoret ligger i nærheten av huset . Men rart nok, noen selskaper er ikke klar til å akseptere ansatte med en slik nykter, fornuftig og naturlig motivasjon. Derfor, hvis HR ønsker å se oss som kontorpatriot, så vil vi vise ham til ham.
Vi ser at i noen aspekter av intervjuet er det umulig å ikke lyve eller ikke forødeliggjøre eller overdrive. Ellers vil vi ikke bare bli tatt på jobb. Noen løgner har nesten arten av høflig formalitet, for eksempel, dette refererer til de pliktige svarene på de pliktige spørsmålene, for eksempel "nevne dine mangler". Man kan nesten ikke betraktes som en ærlig person som svarer på dette spørsmålet, så "jeg er for pedantisk ... Jeg kan tjene så mye at jeg ikke merker noe rundt".
Han snakker ikke direkte om svakhetene sine, og alle vet dette, han synes bare å vise sin besittelse av de uskrevne reglene for intervjuet. Han ser ut til å vise med all sitt utseende: "Jeg vet hvordan du skal svare på dette spørsmålet, jeg har lest reglene for ditt" spill "og godta dem."
Selvfølgelig er sistnevnte sagt ikke helt seriøst, men det er noen sannhet i dette.
Alle ligger (c)
For det andre er etikk og ærlighet ikke et hinder for selskapet som er vert for deg. Mange av manglene på HR kan gjemme seg fra deg og oppriktig overdrive verdien. Du kan pålegge de mest ugunstige arbeidsforholdene for deg, ta til alle slags triks og triks. Et "lovende og utviklende" selskap, etter at du har bodd der, kan vise seg å være en vanlig seedy desk, hvor ansatte ikke er betalt lønn til rett tid og bøtelagt for hver lovbrudd.
En gang ble jeg konfrontert med det faktum at jeg ble bedratt på bekostning av lønn og stille på bekostning av behandling. Kort sagt, arbeidsgivere har også en tendens til å lyve og overdrive, så vi har ikke rett til å bekjempe dem med det samme våpenet og bare da vil det være lik en kamp.
Ønsker om bedre arbeidsforhold
For det tredje fortjener du en god lønn og egnede arbeidsforhold. Livet i de eksisterende realiteter kan ikke kalles det enkleste. Derfor er det ikke noe dårlig at du søker det beste arbeidet for deg selv på en slik måte. Du må mate deg selv og din familie, og bedrifter vil ikke miste mye når de tar deg til en høyere lønn enn den du kan stole på hvis du ikke lyver og ikke skjuler noe. Arbeidet er hardt, det er hverdagsarbeid, du fortjener anstendig kompensasjon for det!
Vanskelig å forandre kjønn uten å snyte
For det fjerde, hvis du er lei av det nåværende arbeidet, og du vil endre type aktivitet, vil det være vanskelig for deg å finne noe nytt uten erfaring som passer til området der du nå ønsker å jobbe. Din erfaring må endres litt.
Så, skjønte det ut. Nå vil jeg fortelle om hva det vanligvis er nødvendig å bedra.
I svar på hvilke spørsmål HR skal gå til hoax
Din arbeidserfaring
Så når du snakker om din erfaring:
- Først av alt, når du snakker om din erfaring, fokuserer du på de funksjonene og oppgavene du vil gjøre på et nytt sted. Du trenger ikke å snakke om hvordan du har laget kontrakten, hvis du allerede har disse kontraktene i leveren sitter og du ikke har tenkt å gjøre det lenger. Det samme gjelder profesjonelle prestasjoner, vi snakker om prestasjoner bare i det området vi ønsker å jobbe med.
- Overdriv dine verdier, ikke nøl med, fordi det er et spørsmål om å få ønsket ansettelse. Hvis du var medlem av et prosjekt, så finn ut alt fra dine kolleger om ham, og fortell meg at du startet det og fulgte gjennomføringen av dette prosjektet i hvert trinn.
- Tilpass resultatene dine kolleger til deg selv. Har du hørt at noen fra de ansatte kom opp med en mer effektiv pakkeordning på lageret? Finn ut alt fra ham, så si ved intervjuet at det er deg (ikke glem å nevne det i CV), bør en kollega ikke bli fornærmet. I hvert fall da mine tidligere arbeidskollegaer var på utkikk etter et nytt arbeidssted, fortalt jeg fortjenesten min i de minste detaljene, slik at de kunne tildele dem til seg selv, jeg anbefalte dem til å gjøre det.
Du kan endre din tidligere erfaring etter eget skjønn, men du ser selv at du ikke kan ta den helt ut av hodet ditt, du må stole på noe, kanskje til og med på andres opplevelse, på faglig kunnskap, etc.
Du trenger ikke å være redd for at du nå henger nudler i ørene for et intervju, du vil bli tatt på jobb, og du vil ikke få noe, fordi du virkelig ikke vet godt hva du så trygt sa. Tro meg, dette er det siste du bør bekymre deg for. Alt du får. Og selv om ikke, så hva? Det maksimale du kan gjøre er å avvise. Du trenger ikke å tenke på det som en slags skam: du prøvde det - det fungerte ikke bra, og Gud velsigne ham - glem det.
Med alt dette. Så hva annet må du lyve om i intervjuet? Kom igjen.
Din lønn ved tidligere jobber
Det er bedre å overstige din tidligere lønn for å oppnå riktig kompensasjon på den nye arbeidsplassen. De sier at denne informasjonen alltid kan kontrolleres ved å be om relevante dokumenter. Nei, ikke alltid. Jeg vil skrive en artikkel "Hvordan oppnå høyest mulig lønn ved intervjuet", og jeg vil fortelle deg alt om det i detalj, så abonnere på oppdateringer i skjemaet umiddelbart under artikkelen og følg utgivelsen av nye artikler.
Duty spørsmål, som "hvem ser du selv om 5 år" og andre
Det er klart at ikke alle opplever klarheten om deres fremtid, hvilke HR-ansatte vil se. Så her igjen vil det ikke være mulig å være oppriktig, uansett hvor mye du vil ha det. Hvordan svare på alle slike spørsmål, les i artikkelen min hvordan du svarer på spørsmål i intervjuet.
Hvorfor forlot du din tidligere jobb?
Det er bedre å snakke om mangel på prospekter for profesjonell vekst, etc., og ikke å snakke om det faktum at du ikke var fornøyd med en liten lønn eller hatt dårlige forhold til ansatte. I dette spørsmålet må man ofte ligge, hva som er bedre å si her, hvordan man svarer riktig, jeg har beskrevet i artikkelen om spørsmålene i intervjuet, lenken som jeg ga i forrige avsnitt.
Spørsmål om karakteren din
Må også ligge i alle slags nyanser. Forstå at når du kommer til et intervju, er din første oppgave ikke å vise hvor smart og godt du er, men å demonstrere at du er ideell for denne jobben. HR stiller spørsmål for å finne ut. Tenk på denne jobben, hva slags person er egnet for det? Hvordan ville han svare på disse spørsmålene? Hvis stillingen innebærer et lite antall mennesker under innsending, så sier du selvfølgelig at du har lederkvaliteter.
La deg virkelig ikke vite om du har slike egenskaper eller ikke. Men i denne stillingen er det gode forhold og du vil jobbe der. Derfor sier du med dristig at "ja, jeg har slike personlighetstrekk"! Det er aldri for sent å utvikle disse egenskapene, prøv, det er ingenting å bekymre seg for. Dette er et opplagt eksempel, men det er også spørsmål med en mer skjult mening, tenk å identifisere hvilke egenskaper du spør og svarer på.
Hvis du bestemmer deg for å lure arbeidsgiveren, hekk deg opp!
Dette er et viktig poeng.
Faktisk forberede seg på at du må gi kontaktpersoner til personen som må bekrefte informasjonen du oppgav. Det er mulig for ham å på forhånd avtale at han ved telefon vil bekrefte den informasjonen du har gitt for et intervju med et annet selskap. Hvis han er en sane person, og du har et godt forhold til ham, så går han til møtet. Ellers er det bedre å spørre uansett: et forsøk er ikke tortur.
Hvis du ikke kan spørre denne sjefen, tilgi din kollega, si at han var uoffisiell leder. Anta at du har samme posisjon, du er i samme horisontal av innsending, men likevel, uformelt er han din mentor, du er en leder, og for eksempel er han en senior leder. Jeg skrev allerede om dette i en annen artikkel fra Anti-HR-syklusen, jeg vil ikke dvele på dette lenger.
Kan din bløff avsløre?
Så vi skjønte ut det er det mulig å ligge på intervjuet. Jeg har listet opp de viktigste typene spørsmål, svar på hvilke, det er noen ganger nødvendig å gå for et triks. Overalt sier de "ikke lyve på intervjuene, vil løgnene komme opp og du får problemer." Hva kan komme ut av dette (hvis bare forrige lønn, men jeg vil skrive i en egen artikkel hvordan det ikke skal vises). Og selv om det kommer opp?
Faktumet at dette er forferdelig, har du allerede tatt en jobb og det er usannsynlig å bli avvist hvis de finner ut at din erfaring ikke stemmer overens med måten du beskrev. Resten er alle personlige spørsmål, de er relatert til dine kvaliteter og motivasjon, hvordan kan du bekrefte med vennlig hilsen du snakket om dine sterke sider eller løy? Det kan ikke kontrolleres.
Ikke vær redd, vær trygg, ingenting vil bli avslørt, og du vil få jobben du lette etter. Men det er ikke nok å vite i hvilke aspekter av intervjuet du kan gå for å bløffe, du må også kunne bløffe riktig. hvordan hvordan å lyve på et intervju Jeg vil fortelle deg videre.
Hvordan lyve på intervjuet. Grunnlag for Bluff Theory
Som pokervenner, gir jeg et eksempel fra dette spillet, som etter min mening ideelt passer her. Hva er poker bluff? Bløffing er juks for å tjene mer spillspill. Dette er et forsøk på å vise motstanderen din at du har samlet en sterkere kombinasjon enn han (han ser ikke kortene dine) og tvinge han til å kaste kortene som faktisk slår din og få hans sjetonger. De som ikke er kjent med poker, mener at en vellykket bløff er preget av et ubehagelig ansiktsuttrykk og stillhet av ansiktsuttrykk på den ene siden og evnen til å unravel det på alle skjulte kroppsbevegelser på den andre.
Dette er ikke helt sant. En dårlig bløff kan bli lagt merke til selv når du spiller på Internett og ikke ser ansiktet til motstanderen din. Newbies bløffer ubarmhjertig og ofte blir bløffen deres åpnet, fordi inept bløff er i strid med logikk av spill! Hvis du vil at motstanderen din skal tro på at du har en sterk kombinasjon, må du skildre det til slutten, gjør ved hvert trinn med handel slike spill som du ville ha hvis du virkelig hadde en vinnerkombinasjon. Halvhjertede beslutninger vil ikke fungere her: du må tenke over alt på forhånd, bestemme hva du skal gjøre på neste spillkurs, og til slutt? Ta hensyn til alle "ifs", alle mulige trekk fra motstanderen og bestem det når du fortsetter bløffen din og når du gir opp.
Vær konsekvent!
Også svarene dine på jobbintervjuet. Hele presentasjonen må være internt konsistent! Det bør ikke være brudd på logikk. HR-er er godt oppmerksomme på dette og prøver å bygge opp spørsmål slik at disse motsetningene overflater, hvis noen. Hvis du for eksempel i begynnelsen av intervjuet sier at du forlot din tidligere jobb fordi du ikke hadde nok karrieremuligheter, bør du ikke ved slutten av intervjuet svare på spørsmålet "Hva forventer du av en ny jobb", svar: "Jeg venter på mer penger og Generelt liker jeg det faktum at hun er nær hjemmet. " Nei, du har allerede sagt om profesjonelle perspektiver og bør si om dem igjen, for ikke å motsette seg.
Et eksempel er grovt, enkelt, spørsmål kan være mer listige, men prinsippet, tror jeg, skal være klart. Ikke motsig deg selv, bløff klokt, tenk over bluffen på forhånd, og så vil HR ikke bli igjen for å tro på det!
Tenk over presentasjonen din på forhånd. Unngå vanlige setninger
Vurder dine svar på alle mulige HR-spørsmål. Hvis du sier at du var engasjert i noen funksjoner på det forrige arbeidet, og faktisk gjorde du det ikke, så anbefaler jeg å forberede meg. Generelle setninger vil ikke passere her, det vil ikke være nok å si "Jeg var engasjert i prising", siden du vil bli "probed" og søke etter spesifisitet. Kanskje du har noen fra vennene dine eller tidligere kolleger engasjert i prising, finn ut alt fra ham til minste detalj, hvis du ikke vet det. Det er i detaljene og nyanser må være mest nøyaktige.
Ikke prøv å huske det, du må forstå hva denne funksjonaliteten består av, da blir det mye lettere for deg å svare på spørsmålene du kan improvisere i fly.
Det kan virke som alt dette er så vanskelig, å komme opp med en slik legende, selv om det faktisk ikke er det. På HR, de samme generelle ideene om funksjonene som angivelig ble utført av deg tidligere, som din, og enda mye verre. Du bør være så spesifikk som mulig om hva du gjorde og hva du gjorde, men du trenger ikke å kjenne hele fagområdet av dine plikter. Begrens deg til dine imaginære detaljer, si "Jeg gjorde a), b), og c) Jeg gjorde det ikke, så jeg vet ikke, andre gjorde."
Selvfølgelig, i forkant for å ta hensyn til alle mulige spørsmål er ganske enkelt ikke mulig, alt dette kommer med erfaring.
Ikke vær redd for å virke unødvendig.
Jeg har allerede sagt her at HR ønsker å se i deg et ønske om å jobbe for en ide, og ikke for penger. Etter hans mening bør du utstråle med alt ditt å være det oppriktige ønske om uselvisk arbeid under banneret til et så fantastisk selskap som han representerer! Når han ønsker å se en ideologisk arbeidsperson, vil vi vise ham til ham.
Ikke vær redd for det faktum at bildet av en uinteressert corporate idealist kan se unaturlig ut. Dette er hva som forventes av deg. Men vi går ikke for langt: du trenger ikke å rope høyt, chanting navnet på selskapet, i alle henseender holder vi tiltaket.
Vi vet dristig og svarer på spørsmål om personlig motivasjon: "Hvorfor vil du jobbe her?" Vi sier: "Dette er et kjent stort selskap / gjenkjennelig merke / Jeg er nær selskapets profil / Jeg liker hva den gjør."
Svarene dine skal være klare, ikke halvhjertede, usikre utsagn (hvis du bestemmer deg for å bløffe, så gå til slutten eller ikke bløffe i det hele tatt). De må tydelig demonstrere din store motivasjon. Vi prøver ikke å spille opp, unnslippe for å se mer levende og troverdig. Nei, vi pålegger vår arbeidsgiver bildet av en typisk kontorpatriot, selv om dette bildet er uhøflig, primitivt og kunstig, vil han se deg slik. Ikke vær redd, HR vil "spise" og ikke stryke.
Nå vil jeg gi noen tips om hvordan du sikrer at ansiktsuttrykk og intonasjon ikke forråder din bløff.
Se på talen din
Det bør ikke være noe raskt eller sakte, viktigst, gjør det permanent. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Endelige anbefalinger
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Lykke til deg!
