Viktig jobbintervju: hvordan får du det riktig?

Vi har forberedt detaljerte instruksjoner for de som må passere et intervju med arbeidsgiveren.

Du vil lære om intervjuforberedelse, vanlige spørsmål og vanlige feil når du søker om en jobb.

Hva du trenger å vite?

Main ting - nøye studere ledigheten.

Registrere de ferdighetene og egenskapene som er indikert av arbeidsgiveren for å fokusere på intervjuene.

Nøkkelen til suksess - I en personlig tilnærming til hver arbeidsgiver. Det er viktig å forstå hva slags arbeid du vil bli betrodd og vise at du er kompetent på dette området.

trening

Vi skal snakke om to aspekter: psykologisk og praktisk. Under den psykologiske implisitte følelsesmessige tilstanden. Din selvtillit, ro, mangel på spenning og jitters for intervjuet.

Praktisk trening er å nøye undersøke hver jobb du svarer på.

Emosjonelle og psykologiske

Til å begynne med vil vi roe deg ned - ingenting forferdelig på kontoret til HR'a venter ikke på deg. Irrasjonell (meningsløs, grunnløs) frykt for det ukjente kommer inn. Oftest på grunn av mangel på erfaring i intervju.

Øv oppførselen din foran et speil, eller be om hjelp fra en venn, en kjære.

Ta en titt på de foreslåtte problemene (de vanligste av dem vi angav i neste avsnitt).

Det er bedre å slå alt på forhånd, hva å improvisere sitter foran arbeidsgiveren. Still inn for å vinne, men vær forberedt på å miste og ikke godta feilen i en personlig konto.

Dessuten, jo mer ber de om å klargjøre spørsmål og nøye studere søkeren - jo mer alvorlig er selskapet.

Uten diskusjoner og henvendelser, er hverken ubarmhjertige tvilsomme organisasjoner eller bedrifter der personell og erfaring av medarbeiderne ikke er viktige, og de vanligvis har personalomsetning, dispensert med.

praktisk

På dette stadiet er det spesifikke selskapet du skal til, studert. Finn ut:

hva slags arbeid vil være nødvendig av deg;
spesialisering, nisje okkupert av selskapet;
sammensetning av teamet, dine fremtidige kolleger;
Selskapets historie - hvor mange år på markedet, hvilke prestasjoner, priser, priser, seire i konkurranser og konkurranser.

Få informasjon arbeidskraft vil ikke være - Ta en titt på den offisielle nettsiden til selskapet.

Hver stor organisasjon har et nettsted som inneholder omfattende informasjon om sin struktur og aktiviteter.

Nettstedet er kanskje ikke i en lokal, liten bedrift (klubb, krok, kafé), men sikkert i nærvær av en gruppe i det sosiale nettverket ("Vkontakte", sjeldnere - "Klassekamerater").

Hvilke spørsmål blir spurt?

Mange bedrifter bruker de samme spørsmålene når de gjennomfører et intervju. Derfor kan du forberede svar på forhånd og enkelt parry de fleste spørsmålene.

Vi har samlet en liste over de vanligste av dem, hvor vi forteller hvordan du svarer og hva du skal svare på:

«Fortell meg litt om deg selv». Det handler om selvpresentasjon. Hvordan bedre posisjonere deg selv, vil vi beskrive nærmere i avsnittet nedenfor. Nå er hovedrådene å snakke om saken. Din oppgave er å vise interesse for dette bestemte arbeidsstedet, for å nevne kvaliteter, ferdigheter og erfaring som vil gjelde for denne aktuelle stillingen.

"Hvorfor valgte du vårt selskap? Hvorfor vil du jobbe med oss? ". Før du går for et intervju, les ikke bare nøye ledigheten på nettstedet, men se også på selskapets nettside. Lær mer om sin historie, ansatte, kunder. Så du kan finne forskjellene i selskapet og peke ut på intervjuet. Arbeidsgiveren svarer ikke godt på de vanlige setningene "firmaet ditt er solid", "Jeg vil vokse profesjonelt", etc. Og svaret "i fjor du vant konkurransen" Det beste designet av en nettbutikk "og ansatt en kjekk Petersburg designer X" er mye bedre, fordi det viser din interesse for selskapet.
"Hva er fordelene dine?". Et av hovedspørsmålene i intervjuet. Her har du hvor du skal vende - legge ut alle de beste kvaliteter, ferdigheter, prestasjoner, kunnskap som kan være nyttig for en bestemt jobb.
"Hva er dine sterke og svake sider?" Det er ingen problemer med styrker - bare nevne dine beste kvaliteter, bekrefter dem med grunn. Ikke "punktlig", men "Jeg overlever modellene i den tildelte tiden." Når det gjelder de svake, må du være forsiktig. De fleste kandidatene har problemer - jeg vil ikke snakke om negative sider.
Men hvis du ikke nevner noe i det hele tatt, vil arbeidsgiver ha mistillit og skepsis om alt som er sagt av søkeren.
"Hvorfor forlot du din tidligere jobb?". Her ønsker selskapet å vite om omdømmet ditt. Hvis årsaken var en konflikt, snakker det om manglende evne til å kompromittere og manglende overholdelse av underordnethet. Selv om du hadde en stor kamp med sjefen, legger du vekt på hva du likte på det forrige stedet, fortell oss om de positive aspektene. Da vil arbeidsgiveren forstå at du tenker positivt og ikke ser verden i dystre toner. Det er heller ikke anbefalt å klandre og klage, selv om nysgjerrigheten skjedde gjennom ingen feil av deg.

"Forsøkte du å få jobb med andre selskaper?". Det er nødvendig å nevne at du dro til intervjuer med andre selskaper, men foretrekker den der du for tiden intervjuer. Det faktum at andre samtaler var vellykkede, vil gi inntrykk av at du er en ettertraktet spesialist.
"Hvordan ser du deg selv om fem / ti år?". Her prøver de å lære om slike egenskaper som dedikasjon, evne til å planlegge og prioritere. Det er bedre å fortelle om detaljer som gjelder for ledig stilling - hvilke ferdigheter du planlegger å utvikle, hvilken kunnskap og kvalifikasjoner du skal få.
Om anbefalinger. Ofte spør selskapet om anbefalinger fra tidligere jobber. På denne måten blir nykommere eliminert (som ikke har erfaring eller det er minimal). I tillegg til konfliktfolk som forlater skandalen.
Derfor er det viktig å samle inn den mest positive tilbakemeldingen om arbeidet ditt og gi telefonnummer til tidligere arbeidsgivere.
"Hvilken lønn hevder du?" Tynt spørsmål. Kan ikke være billig. Hvis du er flau, indikerer dette enten mangel på erfaring og kvalifikasjoner, eller skygge og mangel på målrettethet. Før et intervju, bestem ditt nåværende nivå og oppgi nummeret som du kan rettferdiggjøre med ekte arbeid.
"Har du noen spørsmål?". Her er nyttige tips fra punkt 2. Hvis du studerte firmaet du kom med, lærte hva de egentlig gjør, teamet, kontoret, så vil spørsmålene vises av seg selv. Ikke nøl med å spørre samtalepartneren.

Selvpresentasjon

Hvordan interessere en arbeidsgiver?

Inntrykket om medarbeider utvikler seg helt i begynnelsen.

Derfor må du gjøre et inntrykk i løpet av de første 5 minuttene. I løpet av denne tiden danner arbeidsgiveren en mening om samtalepartneren.

Vær oppmerksom ikke bare på det du sier, men også hvordan. Ikke-verbal kommunikasjon er like viktig. - Trygt tone, åpen holdning (ikke krysse armene, ikke fidget på stolen), glatte bevegelser.

Prøv å opprettholde øyekontakt, men overstyr ikke det - et konstant blikk i øynene oppfattes som aggresjon. Her vil den gamle metoden hjelpe - under dialogen, se på nesen til samtalepartneren. En viktig faktor er et smil.

Hun har ikke skadet noen. Et roligt smil er kastet, men det er bedre å bruke det naturlig - løgnen føltes og oppfattes ekstremt negativt.

anbefalinger

Hvordan lykkes du å passere et intervju når du søker om en jobb? Psykologisk rådgivning vil hjelpe deg med å forberede deg godt til intervjuet.

Hvordan går til et møte?

La oss snakke om etikette og kleskode. Studentårene er over, og å gå til et intervju i en T-skjorte og jeans er ikke en god ide. Med mindre du er en kjent ekspert på ditt felt. Men i dette tilfellet banker arbeidsgivere seg selv på døren.

Uansett selskapsskala, anbefaler vi følgende sett:

Klassisk klesstil - bukser, skjorte, jakke, sko.
neatness - Klær skal strykes, sko - rengjøres. Utseende er det første folk legger merke til, og ingenting menneske er fremmed til HR'am. Et hyggelig velpleiet utseende snakker om en rekke nyttige kvaliteter: ansvar, punktlighet, sunn selvkjerning.
parfyme. I det minste bør du ikke lukte ubehagelig. Men overdriv det ikke med eau de cologne.

Hvordan oppføre seg med arbeidsgiveren?

Viktige egenskaper du bør ikke glemme:

punktlighet. Forretningskommunikasjon er det beste alternativet. Unngå de to ytterpunktene - isolasjon og snakkesang. Få mennesker vil snakke med en stille introvert, hvorfra ordene ikke kan trekkes ut med flått.
Og hva er verre, ingen ønsker å lytte for timer å snakke om kjæledyr, dårlige ex-commanders og feil på en personlig front.
spesifisitet. Svar kort og i tilfelle til de spurte spørsmålene. Utsmykket filosofisering og unngå emnet er motet.
ro. Du må være internt selvsikker i din kompetanse, i evnen til å "trekke" det foreslåtte arbeidet. Ikke bløff, overdrive prestasjoner og ferdigheter, men gjør ikke dårlig handel.

Hvordan snakker du?

Hva skal jeg si når jeg søker om en jobb?

Still spørsmål. Hvis, etter intervjuet fra søkeren, det ikke var et enkelt spørsmål, vil arbeidsgiver tenke. "Enten sjenert, inert," "eller ikke interessert i vårt selskap i det hele tatt." Begge kan mislykkes. Selvfølgelig bør det være spørsmål om selskapet, og ikke om samtalepartnerens identitet eller matvaner.
Snakk i en rolig målt stemme, ikke vondt. Vi anbefaler å praktisere dikt før intervjuet - snakk de forberedte svarene på spørsmålene, bruk tunge twisters.
Gi opp slang og sjargong. Profesjonell slang er hensiktsmessig, men bare for å gjøre det klart for arbeidsgiveren at du er kompetent i ditt felt.

Hvordan lage et inntrykk?

Som vi nevnte, Førsteinntrykket er dannet av utseendet, samt ikke-verbale signaler. Kom inn i rommet rolig, uten oppstyr. Prøv å okkupere så mye plass som mulig - dette viser tillit, mangel på begrensning.

Intervju med en psykolog

Noen ganger involverer arbeidsgiver en psykolog i intervjuet. Det kan være relatert til fagets spesifikasjonereller med et høyt nivå på stillingen du søker om.

Det er to formater av møte med en psykolog: samtale og tester. Noen ganger er de kombinert. Alle rådene vi ga om intervjuets oppførsel, gjelder i en samtale med en psykolog. Når det gjelder tester, kan de være som følger:

personlighet. Det viser seg temperamentet, kontrollert kvalitet, ærlighet;
intellektuell. Det vanligste alternativet er en IQ-test;
profesjonell. Skapet for å identifisere ditt kunnskapsnivå.

Hovedrådene er å svare på tester slik du snakket med arbeidsgiveren din. Ellers vil det være en "forskjell i vitnesbyrd" og uærlighet vil bli avslørt i intervjuet.

Søker feil ved søknad om jobb

Sen ankomst. Fatal feil. Du kan ødelegge visningen bare av dette elementet. Hvis du holder en god grunn, er det første å kort beskrive situasjonen og be om unnskyldning for ventetiden.
utseende. Enkle klær (t-skjorte, blekede jeans, sneakers), eller skitne, ikke strykes.
Avbrudd på en telefonsamtale. Vi anbefaler at du slår av smarttelefonen for hele perioden av intervjuet.
taktløshet. Overgang til personligheter, kjennskap, for avslappede stillinger, skarpe bevegelser.
Voldelig reaksjon. Overdreven følelsesmessighet på de spurte spørsmålene, aggressiv oppførsel.