Det var en tid da jeg jobbet 11-13 timer om dagen. Jeg bodde på kontoret til sent, kom hjem om natten på de siste togene. Jeg bodde da i Moskva-regionen, og reisen min fra jobb til hjem tok så mye som 2 timer en vei.
Neste dag, knapt søvn, måtte jeg stå opp tidlig og rush til kontoret igjen.
Jeg kan ikke si at jeg ikke likte denne rytmen. Tvert imot følte jeg betydningen av min rolle i utviklingen av selskapet. Alt dette var mye viktigere for meg enn personlig tid og familie.
Da min kone i helgen sa at jeg bare overnattet hjemme, ville hun gjerne bruke mer tid med meg, jeg forsto ikke hennes forespørsel i det hele tatt. Hva kan være viktigere enn arbeid?
Jeg tygde mat underveis og snakket om at alt ville komme opp uten meg, ordre ville ikke gå til kunder, og så drog jeg inn i jungelen av beskrivelser av bedriftsprosesser som bare jeg selv kunne forstå.
Allerede fra en tanke å forlate før alle andre, følte jeg meg forlegenhet og skam: Hvordan er de her uten meg? Hva vil de tenke på meg? Plutselig vil alle avgjøre at jeg er uansvarlig og ikke seriøs om hva jeg gjør?
Men siden da har min holdning til overtidsprosjektet endret seg dramatisk. Jeg bestemte meg for at jeg ikke ville lengre lenger. Ved intervjuer uttrykte jeg fast min uenighet om fri behandling.
Hvorfor gjorde min holdning til gratis arbeidskifte etter 6?
Fordi jeg skjønte noen svært viktige ting, her er de:
Firmaproblemer er ikke mine problemer
Overtidsarbeid er oftest en manifestasjon av selskapets systemproblemer. Det kan være noe, for eksempel er forretningsprosesser ikke automatisert: arbeid som kan ta minutter tar timer.
Eller for å spare, har selskapet rekruttert færre ansatte enn det som er nødvendig for det effektive arbeidet.
Det viser seg at den ansatte får akkurat så mye arbeid at han bare fysisk ikke har tid til å gjøre det for den tildelte arbeidsdagen.
Hvis en ansatt ikke blir forsinket under slike forhold, oppstår problemer uunngåelig: ordre sendes ikke til klienter, rapporter er ikke stengt, dokumenter blir ikke overført osv.
Og dette fører igjen til en hypertrophied ansvarsfølelse av den ansatte. Det er en følelse av moralsk plikt, ønsket om å bli og holde opp sent.
Det faktum at i mange bedrifter det presenteres som en hellig plikt til en ansatt (sitter opp sent) faktisk er bare det faktum at organisasjonen ikke bruker ressursene effektivt.
Men i stedet for å løse problemer på globalt plan: For å optimalisere forretningsprosesser, organisasjonsstruktur, IT, lukker den hullene i den innenlandske økonomien med gratis overtid og overfører ansvaret for egne problemer til ansatte.
Det er bare det samme som i havnen å ikke la hullene i skipet, og deretter seilse sjømennene inn i havet for å koble dem med sine egne kropper og overbevise dem om at skipet synker, det vil være deres sjømenn, feilen!
Hvor kommer all denne energien fra?
I offentligheten er arbeidsholismen ikke engang oppfattet som et problem, til tross for det faktum at mange psykologer satte det på nivå med slike plager som depresjon eller OCD.
Alle som jobber i 14 timer, vil mest sannsynlig ha et bilde av en energisk, målbevisst, sterkvilget person, snarere enn en ulykkelig person som slår en stopper for sitt personlige liv og hans helse bare på grunn av hans maniøse trang til obsessive handlinger.
Men jeg spurte meg alltid: "Hvor kommer all denne energien fra? Hvordan har jeg fått nok og andre har nok styrke til å leve i en slik energiintensiv rytme? "
Og jeg har en teori om dette, la meg gi direkte bevis for henne.
Faktum er at vi har mye mer energi enn vi tror.
I vår kropp finnes det reserverte energiressurser som kroppen vår "lager" for en nødsituasjon: fare, akutt behov, etc. Når en slik hendelse oppstår, tar kroppen denne energien fra reserver, som den var, og vi føler en kontinuerlig bølge av styrke og vitalitet.
Hvordan forstår kroppen vår at det "kritiske tilfellet" er kommet, og vi kan gi det "grønne lyset" å bruke "spare" energien? Av stressnivå. Stress betyr fare. Stress betyr at det er på tide å låne energi.
Det er ikke en hemmelighet for noen at det er en ganske stressende atmosfære i selskaper: "stramme tidsfrister", spenning for resultatet, streng disciplin. Samtidig støtter motivasjonssystemet en slik "ladet" tilstand til en ansatt. Han rider kontinuerlig adrenalinbølge, blir utsatt for stress og press.
Det kan virke som en person at han ganske enkelt er veldig energisk og interessert, siden han har jobbet i 12 timer.
Men kroppen hans har lenge blitt overført til bruk av denne svært reserverte energien, som jobber for slitasje.
Og konsekvensene av en slik holdning til egen helse kan være den mest uforutsigbare: generelle problemer med trivsel, depresjon, kronisk angst, for ikke å nevne problemer i ditt personlige liv på grunn av at en person ikke ser hjemme.
Og det virker for meg at denne "spareenergien" trengs ikke bare for hverdagens formål.
Dette er et mer "subtilt" nivå av energiressurser, som støtter vår daglige motivasjon, våre kreative krefter, til og med vår interesse for livet.
En person kan ikke føle stor fysisk tretthet, men samtidig sin mentale styrke, hans personlige kreative energi, hans følelsesmessige humør avtar.
Hva skal jeg gjøre?
Jeg forstår at alle tilfeller kan være forskjellige og ikke vil generalisere. Denne artikkelen beskriver bare mitt eksempel. Det er ganske mulig at for deg personlig er det behov for å nøle, og jeg respekterer ditt valg fullt ut.
Kanskje noen resirkulerer solidt betalt (ikke overalt "luke" gratis!)
Men det er også mulig at noen, som har lest denne artikkelen, vil forstå at det eneste som gjør ham sittende på kontoret til sent, er ansvarsfølelsen oppblåst av arbeidsgiveren, frykt for fordømmelse. Kanskje dette er problemer i ditt personlige liv (jeg vil ikke gå hjem til familien min).
Generelt vil jeg si at min policy om å nekte å jobbe i selskaper der du trenger å bli, tjente meg godt. Dette var et godt kriterium for sysselsetting.
Som regel, i selskaper som det er "akseptert" å nøle, hersker en usunn arbeidsatmosfære ofte: slitasje, stress og et stort antall organisatoriske problemer.
Snarere er et slikt forhold et mønster, snarere enn en ulykke.
Og tvert imot er det en god sjanse for at i et selskap der "nattplikt" ikke oppfordres, fungerer alt jevnt, rolig og transparent.
Og hvis du ikke vil nøle på det nye arbeidet, prøv å unngå de "grå" selskapene.
Fordi loven ikke er skrevet til et slikt selskap: det kan starte utpressing, skremmende med avskedigelse og lønnsreduksjoner. Hvis firmaet fungerer i henhold til arbeidskoden, kan det ikke bare avvise noen eller redusere lønn.
Kjenn dine rettigheter! Ikke la deg skremme!
Og viktigst, ta vare på deg selv!
