Her skal vi snakke om hvordan å behandle arbeid. Følgende tips vil hjelpe deg å bekymre deg mindre om feil på jobben, lære å forsvare dine rettigheter som en ansatt, ikke vær redd for overordnede og finne en balanse mellom liv og arbeid.
Skrive denne artikkelen har presset meg inn i den negative erfaringen fra mange av mine bekjente som er for seriøse om arbeid, er for følelsesmessig involvert i hendelsene som skjer på kontoret deres. Og derfor gjør intriger og ulykker på jobben dem til å bekymre seg mye, tenker på arbeid, selv i fritiden.
Min tidligere arbeidserfaring fungerte også som grunnlag for denne artikkelen. Når jeg tillot en arbeidsgiver å utnytte meg selv, bodde jeg på jobben og så den som en prioritet i mitt personlige liv. Nå har jeg sluttet å gjøre denne feilen. Og jeg vil fortelle deg om reglene som hjelper meg med å beskytte mitt personlige liv fra jobben, slutte å bekymre deg for feil, på grunn av overordnede holdninger, og se arbeidsaktiviteter som å betjene mine egne, og ikke andre folks interesser.
Dette innlegget er hovedsakelig viet til kontorarbeid. Men jeg tror at mitt råd kan hjelpe ansatte av noe slag.
Regel 1 - Arbeid for penger, ikke for en ide
Dette er en åpenbar uttalelse, finner du ikke? Men som ofte skjer, glemmer folk de mest banale tingene. Og dette forenkles blant annet av din arbeidsgiver. Det er mer lønnsomt for arbeidsgiveren hvis arbeidstaker jobbet hovedsakelig for ideen, og bare da for pengene. Hvorfor?
En person som forstår at betydningen av hans arbeid er hans lønn er svært vanskelig å utnytte.
Han vil ikke nøle en hel måned etter jobb, glemme sin familie eller sitt personlige liv når han ikke er betalt for det. Han vil ikke gå glipp av muligheten til å flytte til en annen jobb med gunstigere arbeidsforhold, fordi han jobber for penger. Han vil ikke gjøre mye arbeid utenfor sitt aktivitetsfelt hvis han ikke mottar økonomisk kompensasjon for dette.
Han vil appellere til loven, som regulerer arbeidsforhold i kontroversielle situasjoner, i stedet for å stille seg med de absurde kravene til arbeidsgivere.
Derfor søker mange bedrifter å finne ansatte med et ønske om å jobbe "for ideen" og dette ønske er sterkt oppmuntret i prosessen.
Til tross for at moderne selskaper er skapninger av kapitalistiske samfunn, inneholder de i seg selv også mange av funksjonene i sosialistiske formasjoner. En "kult leder" er opprettet, en regulering av bedriftens verdier. Målet med selskapet og kollektive gode blir hevet til den høyeste interessen i hver ansattes arbeid. En ideologisk atmosfære er opprettet, i miljøet, arbeider arbeideren ikke til fordel for sin egen velstand, men til fordel for selskapet, kollektivet, samfunnet!
De prøver å overbevise folk om at, til tross for at de, mens de jobber i selskapet, tjener penger, er de her for noe mer enn merkantilinteresser. Og for å støtte slik overbevisning i organisasjoner i mennesker, tar de seg til en rekke forskjellige måter: opplæring, ledere, propaganda, belønning, tildeling av regalia og titler (årets arbeidstaker), merkevareutnyttelse, bedriftens pålegg om patriotisme. etc.
Fra hvilken absurditet kommer bruken av disse verktøyene, avhenger av det spesifikke selskapet. I store vestlige selskaper (vestlig - ikke geografisk, men med hensyn til forretningsmodell: japanske, koreanske firmaer kan også tilskrives denne modellen, som mange innenlandske organisasjoner) er bedriftens patriotisme dyrket sterkere enn i alle andre firmaer.
Er det ille? Ikke alltid. På den ene siden er det ikke noe galt med at selskapet ser etter lojale medarbeidere, at det prøver å skape incitamenter for at de skal jobbe, i tillegg til penger, og dermed øke sin interesse for arbeidsprosessen.
På den annen side kan patriotisme, lojalitet, verdier for bedrifter tjene som unnskyldninger for utnyttelse av personell for skrupelløse arbeidsgivere. Mange selskaper bryr seg ikke om noe annet enn deres fortjeneste. De bryr seg ikke om ditt personlige liv og dine personlige interesser, det er gunstig for dem å jobbe så hardt som mulig og så mye som mulig. Og jo mer du jobber og jo mindre du spør, jo mer gunstig er arbeidet ditt for ledere og aksjonærer i selskapet, men jo mindre er det gunstig for deg.
Arbeidet "for ideen" gir også opphav til mange unødvendige erfaringer og frustrasjon. For en person som jobber for penger, vil den verste mulige utviklingen av hendelser på jobben være hans avskedigelse. Han kan frykte at han ikke vil bli betalt, eller ikke betalt i tide, eller han vil ikke motta en bonus. Hvis han gjorde en feil i sitt arbeid, vil han ikke være bekymret for dette, fordi han ikke nødvendigvis vil bli sparket for dette?
En person som arbeider for en ide (eller for å tilfredsstille sine egne ambisjoner) kan være redd for at sjefene ikke vil være oppmerksomme på hans innsats, at hans kolleger ikke vil beundre sin profesjonalitet. Medarbeideren "for ideen" behandler sine feil på jobben som en personlig tragedie, som bevis på hans personlige insolvens.
Ansatte kommer til jobb for ideen til pasienter, forblir på kontoret til sent, jobber i helgene, selv om de ikke blir betalt. For arbeidets skyld er de klare til å forsømme sin egen helse, deres personlige liv og deres familier. Korporasjoner ser på slik oppførsel som en dyd, selv om det etter min mening bare er en form for smertefull besettelse, tjenlighet og avhengighet.
Arbeide for penger, du har mindre følelsesmessig vedlegg til arbeid.
På grunn av dette blir du assosiert med arbeidet ditt med færre tråder, som en arbeidsgiver kan trekke i sine egne interesser, og ikke i din. Jo mindre du er knyttet til det, jo mindre frustrasjoner du har, og jo mer plass du har til å tenke på noe annet enn arbeid. Som et resultat, begynner du å behandle svikt lettere, glemmer du arbeidet når du kommer hjem, blir myndighetens påtalelse ikke til et personlig drama for deg, og intrigerens arbeidere forbi deg.
Så minn deg alltid hvorfor du går på jobb. Du er her for å tjene penger, for å sørge for din familie. Det verste som kan skje her er at du blir sparken. For noen er avskedigelsen en kritisk hendelse, for noen ikke, fordi arbeidet alltid kan bli funnet. Men i alle fall betyr oppsigelse ikke at du vil bli forrådt av anathema, de vil gjøre deg til en forrenner til morslandet. Dette betyr bare å forlate den nåværende jobben og finne et nytt sted og nye muligheter.
Arbeid er bare et middel for å oppnå mål! Dette er ikke et mål, det offer som du må sette din familie, helse og lykke til.
Arbeide for penger betyr ikke bare å gi opp arbeid overveiende "for ideen". Dette betyr ikke å jobbe for tilfredsstillelse av deres lidenskaper og ambisjoner. Hvis du jobber for å kommandere, legger press på folk, virker viktig for deg selv, så vil du oppleve ufeil på jobben som en utfordring for selvtillit og som et resultat vil du ta feil i hjertet.
Vær så snill å ikke tro at jeg vil tvinge deg til å forlate din kjærlighet til ditt elskede arbeid, erstatte det med kald pragmatisme. Elsk ditt arbeid, men gjør ikke denne kjærligheten en smertefull avhengighet! I alt må du overholde tiltaket.
For å lese artikkelen "Hvorfor er vi redd for å tjene mye" - er dedikert til ansatte "for ideen"!
Regel 2 - Husk at du skylder ingenting for alle, unntatt det som er angitt i din ansettelseskontrakt
Mange bedrifter prøver å utnytte følelsen av personlig involvering av ansatte i organisasjonens aktiviteter. Noen ganger uttrykkes dette i presentasjonen av krav til den ansatte som ikke er omfattet av arbeidsloven. Dette gjelder for eksempel systematisk fri behandling, forespørsler om arbeid i helgen uten kompensasjon, instruksjoner for arbeid som ikke er en del av ansattes forpliktelser.
Ledelsen kan motivere dette med "produksjonsbehov", sesongmessige salgstopp, vanskelige perioder for selskapet og normer etablert i organisasjonen ("vi har gjort det på denne måten"). Men hvorfor skulle dette bli ditt personlige problem?
Forestill deg selv som arbeidsgiver. Anta at du ansatt arbeidstakere for å gjøre reparasjoner i leiligheten din. Med mindre du vil be dem om å jobbe gratis, bare fordi du har en så god familie som ikke kan vente å bo i en leilighet med en ny reparasjon? Eller fordi du har det vanskelig, og du betaler lite?
Nei, det vil du ikke, fordi du forstår at dette er dine problemer, og ikke problemene til arbeidere som også har egne interesser, og de må også mate sine familier. Selvfølgelig, hvis du arbeider kontinuerlig med disse arbeidstakere, kan det være noen innrømmelser til partiene i forhold til hverandre. Men alt må ha en grense!
Hvorfor gir du rett til å bruke deg til din fordel? Hvorfor må du jobbe gratis bare fordi noen har en vanskelig tid, eller at noen ikke kan takle sesongbasert salg?
Dette er ikke dine problemer! Hvis selskapet ikke hele tiden takler arbeidsvolumet, bør det ansette flere nye ansatte. Hvis en del av personalet er lastet, kan ledelsen bedre distribuere ansvarsforhold blant ansatte. Alt dette er selskapets virksomhet, som bør avgjøres av selskapet ved hjelp av å tiltrekke seg nye ressurser, og ikke gjennom utnyttelse av eksisterende!
Ledere elsker å spekulere på en følelse av ansvar. Du kan få beskjed: "Hvis du forlater nå, vil kundene ikke motta bestillingen deres! Bo og arbeid gratis! Selskapet trenger deg!"
Hvis bedriftens kunder regelmessig mottar bestillinger bare ved hjelp av gratis utenlandsk arbeid, betyr det at selskapet har konstante problemer som hun ikke tok vare på i rett tid. Og hun prøver å "reparere hull" ved å tiltrekke seg gratis arbeidskraft og spekulasjon på det personlige ansvaret for ansatte!
Hvis klienten ikke mottar bestillingen på grunn av det faktum at du ikke sitter klokka 11 på jobb, burde ledelsen ha tenkt på det før. Selv om kundene ikke får noe, er det så skummelt? Tenk deg at ved siden av arbeidet ditt er det et selskap som selger strykejern, og din venn jobber i den. Du får et anrop fra ham, og han gråter i telefonen i panikk: raskere! Hjelp meg Vi har ikke tid til å sende strykejernet! Våre kunder vil gå på jobb i morgen i sine krøllete skjorter! Vil du at folk skal jobbe i morgen i krøllete klær? Kjør her, last jernene i bilen! "
Du kjører ikke der, fordi du ikke bryr deg om jern. Det er klart at du ikke jobber der og i utgangspunktet var du ikke ansvarlig for disse strykejernene. Men også du er ikke ansvarlig for det som går utover dine arbeidsoppgaver. Du bør ikke sulte bare fordi noen stadig ikke har tid til å sende varene. Fra det øyeblikket arbeidsdagen din slutter, blir din uferdige virksomhet utenlandske jern for deg! Uansett hva som skjer med ham, er dette ikke din bekymring!
Tilbring mer tid med familien din, barna dine. De trenger deg mer enn noen aksjonærer og sjefer!
Her vil jeg umiddelbart stoppe og gjøre et viktig notat. Jeg vil ikke at du skal tenke at jeg forkynner noen form for bedriftspersonalisme og hælder deg til å slutte jobben din, den andre arbeidsdagen din avsluttet, og viser arbeidsavtalen til sjefen.
Det er ikke noe skummelt å hjelpe kollegaer, selv om det ikke er stavet i kontrakten din. Hvis sjefen din ba deg om å bli for første gang på seks måneder, er det heller ingenting galt med det. Spesielt hvis du jobber som lege, og det handler om folk, ikke strykejern.
Uforutsigbare situasjoner forekommer i alle organisasjoner, og dette er normalt. Hvis du vil hjelpe deg selv - hjelp. Men alt er bra i moderasjon. Ikke slå hjelp og menneskelige relasjoner til utnyttelsen av deg. Hvis gratis arbeid med overtid er vanlig, hvis det gjenopprettes til normalt i organisasjonen, er dette ikke normalt!
Regel 3 - Ikke vær redd for å ødelegge forholdet
Ikke vær redd for at hvis du ikke lar arbeidsgiveren bryte arbeidsloven, vil du ødelegge forholdet med ham. "Jeg ville gå hjem klokken 6 om kvelden, men plutselig ville sjefen behandle meg dårlig, så jeg vil sitte til 9".
Ingen respekterer trist og folk som ikke kan forsvare sine egne rettigheter. Hvis du adlyder noen til og med den mest ulovlige etterspørselen fra myndighetene og er redd for å si et ord mot det, vil du ikke føre til noen respekt. Tenk deg selv, hvordan vil du behandle en person som alltid er enig med alt? Vil du respektere ham? Han kan bli behandlet som en ydmyk tjener, men han kan ikke respekteres!
Jeg kan forsikre deg om at du vil bli respektert bare når du viser fasthet, ikke mykhet og ydmykhet.
Du vil ikke ødelegge forholdet, hvis du krever hva du skal lovlig. Men selv om folk reagerer dårlig på dette, vil det forbli sitt personlige problem. Du har en jobb, ikke ansatt i slaveri. Hvis legalisert slaveri anses som normalt i organisasjonen, og det er en dårlig holdning til de som ikke anser det som normalt, har du ingenting å gjøre i en slik organisasjon.
Regel 4 - Ikke vær redd for myndighetene!
Overordnede er de samme menneskene som deg, la dem forsøke å pålegge seg en viktig type kontor-himmelen, som beskytter seg mot bare dødelige av en underordnet mur. Ikke vær redd for å snakke med lederskapet hvis noe ikke passer deg.
Jeg jobbet i samme organisasjon nesten umiddelbart etter eksamen. Da var jeg en veldig ubesluttsom og skummel student i går. Lønnen i organisasjonen var uoffisiell. Dette ble gjort for å unngå selskapet fra skatt. Derfor ble den reelle lønnen ikke reflektert i ansettelseskontrakten. Da jeg begynte å jobbe, begynte de å betale meg mindre enn de hadde lovet på intervjuet. Det var ikke veldig stort, men en betydelig forskjell. Hun var ca 10% av den lovede lønnen.
Mine slektninger fortalte meg: Kom og se hvorfor det skjedde. Men jeg var redd for å gå til sjefen min og spørre et helt rettferdig spørsmål: "Hvorfor blir jeg betalt mindre enn lovet? La oss på en eller annen måte rette opp situasjonen."
Hva var jeg redd for? Jeg kan ikke si det. Sannsynligvis var autoriteten til sjefen, som min egen tvil, min egen uerfarenhet og overlegenhet av en stor organisasjon over min patetiske personlighet med sine ubetydelige henvendelser blandet seg med.
Deretter, etter to års arbeid i dette firmaet, kom jeg likevel til myndighetene med dette spørsmålet. Jeg var fortsatt redd, men da lærte jeg å ignorere frykten min. Jeg visste at jeg gjorde alt riktig. Men det var for sent, mine krav var ikke fornøyd. Jeg fant snart en ny jobb og dro selskapet noen uker etter denne samtalen.
Ikke vær redd for noe. Hvis du tror at du er verdt å reise - gå opp til sjefen og spør ham om det, uansett hvor viktig og streng det er! Hva skal han gjøre med deg? Tenk bra! Brann han deg? Nei! Vil han behandle deg verre? Neppe!
Denne frykten for oppblåst middel til bedriftskultur med myndighet til en sjef, ligner et barns irrasjonelle frykt for en barnehage lærer! Du er ikke et barn! Ingenting å frykte!
Snakk med myndighetene. Tilbyr hodet dine ideer, diskuter arbeidsforhold, løse kontroversielle problemer, kreve lønnsøkning. Husk at sjefen din er den samme personen som deg, og han kan ikke gjøre noe vondt for deg. Hvis du fortsatt er redd - glem denne frykten. Dette er frykten for det lille barnet som sitter i deg. Trinn over denne følelsen og handle!
Regel 5 - ikke motløs av feil på jobben
Har du gjort en feil? Har selskapet forsinket dine forpliktelser overfor kunder på grunn av deg? Ikke så farlig! Det skjer alt galt.
Er du redd for at sjefen vil sprette deg? Så hva om han reprimanded? Han vil ikke kvele deg på sitt kontor. Ordene har ikke drept noen. Jeg gjentar, du er ikke i barnehagen for å være redd for skurker. Det verste du kan gjøre - brann (oftest redusere, betale utgangspakken i samsvar med loven).
Å gjøre en feil på jobben, gjør ikke noen form for alvorlig moralsk forbrytelse (Hvis du ikke er en lege, selvfølgelig, selv leger er feil), selv om sjefen din prøver å overbevise deg ellers, prøver å skamme deg og appellere til samvittigheten din. "Åh, klienten har ikke mottatt varene, åh hva en katastrofe, alt på grunn av deg!"
Ingen big deal. Bare noen mennesker som eier eiendelene til selskapet, vil få litt mindre fortjeneste og alt. Tap av penger vil ikke bli trukket fra lønn til kolleger eller sjef (vanligvis). Derfor erstatter du ikke noen av dem når du gjør en feil.
Hvis du gjør en feil på jobben, betyr det ikke at du er en verdiløs person. Mange mennesker har feil. Evnen til å være en ulastelig utøver er ikke den viktigste menneskelige dyden. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
