Jeg kan ikke få en jobb: hva er årsakene og hvordan å være?

Hvis du sier til deg selv: "Jeg kan ikke få en jobb", er det verdt å utforske årsakene til det finne et anstendig sted.

Karrierehjelps psykologer støter ofte på et lignende problem og gir effektive råd om hvordan man løser det.

Hva er årsakene?

Hvorfor kan jeg ikke få en jobb?

Hvorfor ikke ansette eller hvorfor ikke heldig med jobb?

Det er mange grunner til at du bare ikke kan finne et anstendig sted starter med en banal mangel på erfaring og slutter med dine personlige egenskaper.

Hvordan ser du etter en jobb?

Besøker du steder?

Tager du på dine evner?

Og har du virkelig motivasjonen til å finne et bra sted med anstendig lønn?

Det er verdt å spørre deg selv om disse spørsmålene.å finne grunnårsaken til feil.

De viktigste grunnene til at du ikke ansetter:

Søk feil. Hva betyr dette? Feil CV, gå for et intervju i feil firma, kaste bort dyrebar tid.
Du vil ha mye på en gang, ikke ønsker å lære og få erfaring.
Det er jobbsøkere som sikter mot en høy stilling uten å ha ferdigheter, eller kunnskap, eller i det minste noen erfaring knyttet til en bestemt type aktivitet. Naturligvis vil arbeidsgivere nekte.

Diffidence. Rekrutteringslederen er som regel en god psykolog og ser at søkeren er trygg i sine evner. Hvis du er i tvil, er du mer sannsynlig å bli nektet. Du kan være en usikker person i livet generelt, og da er du mer sannsynlig ikke å ta stilling som krever konstant kommunikasjon med mennesker.
Ikke ta hensyn til deres tilbøyeligheter. På skolen blir mange testet for å bestemme hvilken retning en person skal gå til neste. Noen bedre å jobbe med folk, en annen med teknologi, den tredje med naturen. En med glede kommuniserer, gjør bekjente, en annen foretrekker å jobbe i stillhet i fravær av andre mennesker. Hvilken jobb leter du etter? Stemmer det med din orientering og motsetter det ikke personlighetens naturlige tilbøyeligheter?
Det er en vanskelig situasjon på arbeidsmarkedet og få jobber for din spesialitet.
I denne situasjonen foretrekker noen å vente og lykkes med å lete etter et passende sted, og noen gjennomgår omskoling.
Du vil virkelig ikke jobbe. Noen ganger er et langt søk etter et passende sted bare en grunn til ikke å gå på jobb. Personen later som han leter etter, nekter mange egnede alternativer eller prøver å jobbe i flere dager og forlater. Hvis du har ekstra inntekt eller noen gir deg, kan jobbsøkingen bli forsinket i lang tid. Det er ingen motivasjon, incitament, faktisk, du er fornøyd med dagens situasjon.

Kanskje er du hele tiden gå til forskjellige intervjuermen de nekter deg, de lover å ringe deg tilbake og ikke ringe tilbake.

Det er grunner til dette også, og ved å fjerne dem kan du endelig finne et passende sted.

Hvorfor ikke ansette:

Feil opprettet CV. Det bør involvere, fortelle om grunnleggende ferdigheter, vise deg fra den fordelaktige siden, men ikke overplay den. Et CV er det første potensielle arbeidsgivere ser på, og screeninger forekommer ofte allerede på dette stadiet.
Uklart utseende, uoverensstemmelse med selskapets kleskode. Evaluering av samtalepartner skjer i de første sekundene av kommunikasjonen.
Hvis ditt utseende presser bort, blir sjansene for å få en jobb betydelig redusert.
For sent for et intervju. Arbeidsgivere er på jakt etter punktlige ansatte, dette er spesielt viktig når du velger for en seriøs stilling.
Usikre svar på spørsmål, tvil i deres kompetanse, unngå svar. Du kan også bli spurt hva du vet om selskapet du skal få.

For ofte endring av tidligere jobberen kort periode med arbeid.
Kritisere tidligere sjefer, Negativ om ham og om laget. Dette kan tyde på dårlig sosiale tilpasning, vanskeligheter med å finne et felles språk med mennesker. For innlegg som krever konstant kommunikasjon, er denne faktoren viktig.
Du viser ingen interesse i jobb, ikke stille spørsmål om en bestemt stilling, selskap.
Rekrutterer likte ikke oppførselen din - Besvart for hardt, uhøflig, var uhøflig, lyttet uhøflig, avbrutt, forsøkte å vise sin "bratthet" uten å bekrefte sin erfaring med fakta.
Nekter å utføre testoppgaven. I noen stillinger er det forutsatt - arbeidsgiveren i praksis ønsker å evaluere dine ferdigheter for å velge den mest egnede kandidaten.
Data verifisering bekreftet ikke påliteligheten din.
Store selskaper kan kreve spesifikasjoner fra forrige arbeidssted, kontroller renheten din før loven.
Hvis tidligere arbeidsgiver eller kolleger snakker negativt om søkeren, kan dette være grunnen til nektet.

Post mismatch. Du leter ikke etter en jobb basert på dine kvalifikasjoner, utdanning eller arbeidserfaring.
Bare en svart stripe i livet. Denne perioden er verdt å oppleve.

Etter læring grunner til feil og ved å justere tilnærming til jobbsøking finner du et passende sted mye raskere.

Psykologi tips

Hva om du ikke kan komme hvor som helst? Først bør du nøye undersøke og forstå årsakene til at dette skjer.

Ikke vær redd for å realisere deg selv og din styrke. Tilstrekkelig selvtillit er det første skrittet til suksess.

Hvis du ikke kan bestemme valg av spesialitet, gå til en psykolog som arbeider i retning av faglig veiledning, Pass spesielle tester for å identifisere evner.

Hva å gjøre:

Ikke bli panikk, prøv å ikke bli deprimert. Potensielle arbeidsgivere leser humøret og usikkerheten. Hvis du allerede kommer til intervjuet med tvil, så vil arbeidsgiveren også begynne å tvile på om han trenger deg.
Om mulig, få ekstra trening, delta på treninger og kurs. Sysselsetting sentre i store byer tilbyr ulike omskolingsprogrammer.
Utvid dine forretnings kontakter og kontakter.. Møt konstant nye mennesker - det er sannsynlig at du kan finne arbeid gjennom dem.
Ikke klage på din situasjon og svikt - så du skyver folk vekk fra deg. Prøv å være positiv, men vurder virkelig posisjonen din.
Endre tenkemåten din. Hvis du er villig til å mislykkes, vil de alltid være med deg. Folk som tror på suksess får det de vil ha mye raskere.
Vær oppmerksom på at stemningen din råder, ordene som emosjonell farging ofte oppstår i talen din, og hvilke tanker er mer negative eller positive.
Hvis det ikke er noen erfaring prøv først med enkle innlegg. Du kan få en kurér i et stort selskap, og deretter klatre høyere på karrierestigen.
Nøye vurdere dine evner. Hvis du ikke har en økonomisk utdanning - vil du ikke bli tatt til banken.

Når du kommer til intervjuet, utstråle selvtillit, men hun bør ikke gå inn i overbevissthet.
Utvikle en karisma, arbeid på din personlighet, oppførsel, lederegenskaper.
Bli kvitt frykt - de gjør det vanskelig å gå videre. Vinner den som vet hvordan han skal risikere, mens han ferdig vurderer alle sjansene for suksess.
Riktig gjøre ditt CV. Hvis du ikke vet hvordan du gjør det riktig, ta kontakt med en profesjonell rekrutterer. Oppsummeringen bør ikke være for lang og vag. Blant de innleverte dataene bør en potensiell arbeidsgiver se nøyaktig hva han trenger for en bestemt stilling. Det skal være klart, ikke noe ekstra.
Opprett flere CV-alternativer, avhengig av firma og stilling du søker om.
Hvis du ble nektet for en jobb, spør om det ikke er noen andre i dette firmaet. Noen ganger må du fortsette. Be om å forlate telefonnummeret ditt for å ringe deg tilbake hvis et passende alternativ vises.

Grunnleggende regler

Jobbsøk - det er en konstant bevegelse.

Slutt å være redd for feil - ganske muligens, dette er ikke din bedrift og skjebnen har trukket deg fra en upassende posisjon.

Planlegg intervjuene dine. Tenk deg at du må spørre en potensiell arbeidsgiver. Øv svar på spørsmål - la noen hjelpe deg med dette.

Sikker på at lære noe om selskapetder du går for et intervju. Store organisasjoner vil sikkert spørre om du vet hvor du skal. Din interesse for potensielle arbeidsgivere indikerer at du er seriøs med ditt jobbintervju, velger arbeidsstedet nøye.

Ved intervjuet er det viktig å bevise deg selv, for å vise at du er den beste blant de innsendte kandidatene. Vær oppmerksom på hva du har på deg, hva din frisyre, lukt.

For kvinner kostyme dress, et skjørt med en enkel bluse, et minimum av smykker og fravær av en skarp lukt av parfyme. For menn bedre å komme i en drakt.

unntaket - Selskaper med kreativt fokus, hvor motsatt er velkommen, stilfri. Det er derfor du bør vite på forhånd hvilket firma du skal til og hva er hennes kleskode.

Grunnleggende regler: