Hei, jeg ønsker deg velkommen på siden av den neste artikkelen fra Anti-HR-syklusen (Hovedartikkel av syklusen: hvordan du kan fullføre et intervju på jobben). Her skal vi snakke om hvordan å lage et godt CV å jobbe. Etter temaene i Anti-HR-serien, vil jeg snakke om triksene som vil gjøre ditt CV mer attraktivt for en potensiell arbeidsgiver.
Jeg vil forklare hvordan du lager et CV uten erfaring, hvordan du "trekker" denne erfaringen for deg selv, jeg snakker om hvilke poeng du kan overdrive, og hvor du ikke bør gjøre det og hvilke ord som er bedre å bruke for å få oppmerksomheten til HR-raen og slik at ble interessert i deg og inviterte deg til et intervju. Jeg vil også berøre overveksten av typiske feil når du tar en CV. I denne artikkelen vil jeg bygge på de vanligste, etter min mening, feil i å lage et CV og fortelle deg hvordan du skal unngå dem.
Hva skal være et CV?
Jeg vil ikke berøre de formelle aspektene ved å forberede et sammendrag, for eksempel hva skal være skrifttypen og hva skal være avsnittene, så mye materiale om dette emnet. Og innenfor rammen av Anti-HR-syklusen pleide jeg å snakke om hva som ikke vanligvis er berørt av slike følsomme spørsmål, for eksempel er det mulig å lyve i et intervju. Derfor vil jeg ikke dykke inn i det åpenbare, jeg vil bare berøre dem kort, og jeg vil fortelle deg mer om hva nesten ingen vil fortelle deg om.
Deretter vil jeg liste opp en rekke formelle krav til CV-skriving.
struktur
Først og fremst bør et CV ta imot en bestemt struktur. Alt skal legges ut på hyllene, dette aspektet bør næres med all omhu. Det er nødvendig at alle hoveddelene er til stede, for eksempel utdanning, nøkkelferdigheter, tidligere jobber, anbefalinger, etc. Ikke vær lat for å fylle alt: den ekstra timen som tilbys under utarbeidelsen av CV, mer enn å betale seg i fremtiden, fordi hvilken jobb du finner avhenger av ditt CV. Her vil jeg ikke gå dypt inn i spørsmålet om kravene til strukturen, siden emnet er litt annerledes, vil jeg bare si at ditt CV skal oppfylle disse kravene.
I tillegg er det nå mange jobbsøkportaler, og disse onlinetjenestene gir deg en ferdig CV, du må bare fylle ut det. Så har alt blitt enklere.
detaljer
Sammendraget skal være spesifikt. Det er ikke nødvendig å fylle det med bare generelle setninger, det må ganske enkelt svare på spørsmålene: hva gjorde du før? Hva er dine prestasjoner? Hva er de egentlig? Hva er dine viktigste ferdigheter, etc. Bare generelle setninger kan skape inntrykk av at du prøver å skjule din mangel på erfaring eller praktisk kunnskap.
Jobbmatching
Oppsummeringen trenger ikke å være sant. Og hvorfor skal han være? Det må bare svare til en bestemt ledig stilling: din erfaring, dine ferdigheter - alt må tilfredsstille kravene til stillingen som du anser som din nye potensielle jobb. Dette er et viktig punkt, jeg vil stoppe på dette mer detaljert senere.
Når det gjelder de mest generelle kravene, er det alt, så vil jeg gi noen tips om hvordan du gjør CV-en mer attraktiv for HR
Resume Tips
HR optimaliser CV
Har du hørt om et slikt begrep som SEO-optimalisering? Gi en liten snakk om hva det er å bygge en analogi. Oversetter denne forkortelsen til russisk betyr det "Optimalisering [nettstedet] for søkemotorer", dette er et sett med tiltak for å sikre at nettstedet ditt har de beste stillingene i søkemotorresultater for bestemte søk. For eksempel bestemte du deg for å selge sovjetiske kameraer via Internett. Hvordan finner folk ut om tilbudet ditt? Forskjellig, kanskje fra venner, kanskje fra reklame, men inkludert, vil de komme på nettstedet ditt ved å skrive inn Yandex eller Google "Buy Soviet Camera". Og du er interessert i søkemotoren som gir adressen til nettstedet ditt som svar på denne forespørselen. For å gjøre dette, bruker du litt arbeid, som kalles SEO.
Et aspekt av SEO er å optimalisere nettstedets tekst for viktige forespørsler. Grovt sett må du bruke søkeordet (for eksempel "sovjetkameraer") i teksten på nettstedet et bestemt antall ganger slik at søkemotoren (et søkemotorprogram som skanner nettstedet ditt, bestemmer innholdet) forstår at webområdet ditt ressursen er dedikert til dette emnet, og ikke til søket etter savnede kjæledyr, og har bestemt seg for det et sted i søkeresultatene for de tilsvarende forespørsler fra brukere.
Også gjenoppta, prøv å bruke det i et bestemt antall søkeord, ifølge hvilke HR-ry vil forstå at du kan nærme deg denne stillingen! Tror du at de leser inn i hvert CV? En masse av disse dokumentene passerer gjennom dem hver dag, vil de bli nøye lest av alle? De kan også være "lat", og de vil sannsynligvis lese det diagonalt. Derfor, få øynene dine til å få tak i det de leter etter.
Jeg vil gi et eksempel. Du ønsker å få en jobb "Analytiker på lager", denne spesialisten er nødvendig for å optimalisere lagerets arbeid, det vil si et sted er det noe slags lager og selskapet ser etter noen som kan organisere prosessene i dette området slik at alt går raskere, mer effektiv og koste mindre penger. Hva er søkeordene? Dette er "optimalisering" og "lager". HR-rom fikk oppgaven med å finne en slik ansatt.
Det skjer sjelden at han forstår fagområdet for ledig stilling som han ser etter en person. I det spesielle tilfellet kan han være uvitende om at slike buzzwords som "innføring av effektive ordninger for lagerhandleres arbeid og deres distribusjon mellom distriktene" er optimalisering av arbeidet i lageret. Så, hvis du formulerer alt på en slik måte, vil HR-øyet neppe stoppe ved CV. Du må starte fra hans forståelse, eller fra beskrivelsen av en ledig stilling, eller fra vanlige profesjonelle vilkår, for å forstå hvilke ord arbeidsgiveren din driver på. De må enten være i overensstemmelse med beskrivelsen, eller i samsvar med allment akseptert terminologi, forståelig for de fleste.
Derfor bør vi omstilles vårt eksempel som "Optimalisering av lagerarbeidernes arbeid i lageret og organisering av distribusjon av lagerarbeidere til nettstedene." Du trenger ikke å være modig, men HR er ikke en Yandex-robot, det gjorde jeg bare for å forstå. Det kan være klart for deg som en profesjonell at lagerholderen bare er på lager, men dette er ikke klart for alle. HR leter etter ord som "lager" og "optimalisering".
Men du trenger ikke å rote opp CV-en din med svært hyppig bruk av søkeord, du har sikkert sett slike tekster på Internett, hvor ofte det samme ordet forekommer. Så ikke, bruk dem i moderasjon. Og husk at bruken av vanlig terminologi ikke bør gjøre teksten for generell og abstrakt. For eksempel er "optimalisering av bevegelsen av et materiale som strømmer gjennom forsyningspunkter" veldig vakker og vitenskapelig lyd, men generelt, men du må overholde kravene til spesifikasjoner, skrev jeg om det ovenfor. Begrens denne formuleringen, beskriv hva du spesifikt gjorde og underforstått av dette, ikke å glemme nøkkelordet.
Skriv mer om profesjonell fortjeneste.
Dine prestasjoner er det som gjenspeiler din profesjonalitet, initiativ og flid, de kvaliteter som arbeidsgivere vil se i deg. Ikke vær lat til å male mer detaljert hvor og hva du har gjort og forbedret. Her kan du overdrive. Jeg skrev allerede om dette i artikkelen om å lyve på intervjuet. Jeg gjentar litt: Hvis du bare var deltaker i et prosjekt, skriv at du var initiativtaker og implementer (hva er problemet å fortelle, du deltok i prosjektet, og hvis det ikke er veldig stort, så vet du mye om det og du kan fortelle det).
Tilordne deg prestasjonene dine med kolleger (bare finn ut alle de medfølgende nyansene på forhånd, de vil spørre deg om dem), det er ingenting umoralsk om det, jeg fortalte mine tidligere kolleger om mine fordeler, slik at de da kunne fortelle om dem som deres personlige. Husk alt dine minste prestasjoner, skriv om dem alle, vær ikke redd for å rekruttere. Dette er en viktig del av CV! Jeg tror at det er lest mer nøye enn andre.
Ikke overbelast nytt CV
Et CV skal svare til en bestemt ledig stilling, og det bør ikke være vanskelig for en medarbeider å finne det han leter etter der. Disse nøkkelferdighetene, erfaringene og prestasjonene som akkurat oppfyller kravene til denne stillingen, bør ikke gå tapt i den mangfoldige sideinformasjonen som, selv om den viser din erfaring, ikke sier noe om hvorvidt du er i denne stillingen eller ikke.
Kort sagt, hvis du ønsker å få en jobb som programmerer, bør du ikke utdype artikler, hvordan du skrev ut dokumentene på den andre jobben, hvordan du var engasjert i salg på den femte arbeidsplassen. Dette snakker ikke i det hele tatt om din erfaring som programmerer, derfor begrenser du i disse aspektene minst mulig informasjon og fokuserer på programmeringsevner, i beskrivelsen som du kan være ganske detaljert.
Dette er en vanlig feil, som jeg også på en gang ikke kunne unngå: mange, uten å vite hvordan å fylle ut et CV, begynner å skrive om alt på rad, prøver å presentere seg som jakker i alle handler. Du trenger ikke å gjøre det, selv om du virkelig er, med mindre det kreves av en ledig stilling. Generelt fokuserer på de funksjonene, erfaringene og prestasjonene, beskrivelsen av hvilke vil snakke om deg som profesjonell i dette bestemte området, av den personen selskapet er ute etter.
Når man snakker annerledes, bør CV'et "skarpe" for en bestemt type ledige stillinger, og ikke for å lage en kaotisk liste over dine ferdigheter og prestasjoner, og håper at HR selv vil trekke ut den nødvendige informasjonen og forstå hva du passer best for.
Opprette flere CVer
Dette er en videreføring av forrige avsnitt.
Hvis du vet mye og vet mye, er din erfaring ikke begrenset til noen sfære. Du kan for eksempel arbeide både i direkte salg og i arbeid med kunder, du har erfaring i både dette og det, og du bryr deg egentlig ikke om. av dem til jobb, vil du gå på jobb der det blir bedre forhold, der mer vil bli tilbudt. I dette tilfellet er det bedre å lage to oppsummeringer: "salgsansvarlig" og "kundeservice manager", i stedet for å omslutte all din omfattende erfaring i en, er det bedre å dele den. Vel, og led det tilsvarende resuméet på de tilsvarende ledige stillingene.
Hvis du ser etter arbeid på nettportalen, bør du gjemme en av dem, ettersom bedrifter ikke liker slike "stasjonsvogner". Og hvis de ser at du har to forskjellige CVer, er det lite sannsynlig å ringe deg. La deg ha en hoved ting som alle vil se og en eller flere sider som ingen ser og du selektivt sender den.
Selv i tilfelle når du leter etter bare en bestemt retning der du planlegger å jobbe, trenger du noen ganger å gjøre flere CVer. For eksempel, når yrket ditt i forskjellige firmaer kalles annerledes: for noen er en ansatt som er engasjert i noen funksjoner, kalt en forretningsanalytiker, mens for andre blir den samme medarbeider som en systemanalytiker, for eksempel.
Hvis HR-ru ble bedt om å lete etter en systemanalytiker, er det ganske mulig at vi vil skille ut dokumenter med dette navnet blant mange abstrakter. Du må bare kompilere flere dokumenter med forskjellige overskrifter, du trenger ikke å gjøre endringer i innholdet.
Personlig, i min praksis gjorde jeg flere gjenopptatt med forskjellige lønnsnivåer. Hvor det er villig til å betale mer, sender jeg dokumentet, noe som indikerer et høyere lønnsnivå. Jeg vil ikke indikere at jeg krever 30 tusen rubler, hvor de er villige til å betale fra 50 000, jeg vil helst skrive 55 000. Men omvendt, hvis de plutselig er et sted, er de ikke klar til å betale så mye, men på alle andre punkter passer arbeidet meg, så sender jeg det et CV med en lavere lønn. Du kan også legge merke til dette.
Hvordan lage et CV uten erfaring
Hvis du har liten erfaring. da vil det være vanskelig for deg: få mennesker vil trene sine ansatte, alle venter på ferdige spesialister som ble undervist av noen andre på egen bekostning. Erfaringen må forbedres. Skriv så om alt. Har du hatt en internship på bedriften? De spyttet i taket og du har nettopp skrevet et dokument på passasjen av denne obligatoriske gjenstanden. Men allikevel, skriv at du var assistent der, lærte det grunnleggende i yrket, og til slutt, etter resultatene, foreslo du en slags optimalisering av arbeidsflyt (vel i diplomet du skrev noe på dette punktet, så du kan fortelle).
Hjalp mamma eller pappa på jobb med papirene på sitt arbeid? Skriv: jobbet for en stund uten en arbeidsbok, var engasjert i organisering av arbeidsflyt. Hjalp min bestefar i landet med sjøvann? Joke) Men generelt forstår du. Hvis du ikke har noen erfaring i det hele tatt, kan du komme med det, basert på din kunnskap om yrket og annen informasjon om det, bare for å si at du ikke jobbet hardt.
Noen av dine opplevelser på en eller annen måte knyttet til arbeidsaktiviteten kan være litt utvidet i beskrivelsen. Bare hvis du spesifiserer pre-diplom praksis, side jobb uten kontrakt, etc. da bør det forklares at arbeid på et produksjonsanlegg var pre-diplom praksis (skriv i parentes etter navn på organisasjonen og stilling - "pre-diplom praksis"), og arbeidet med å organisere arbeidsflyten med din far i selskapet var bare en deltidsjobb uten en ansettelseskontrakt.
Dette bør gjøres for ikke å få øye med at du endret flere jobber på kort tid, sier det at du ikke kan være på ett sted og ikke snakke for profesjonaliteten din. Og når du skriver at dette er en praksis, er alt umiddelbart klart, alle har vært gjennom det, og de forstår hva det er.
Styrke dine ferdigheter
Jo mer profesjonelle ferdigheter: kunnskap om verdens språk, programmeringsspråk, dataprogrammer, passerer spesielle kurs, desto bedre. Angi alt, hvis et sted du en gang gjorde noe: du satte på html, snakket litt fransk, passerte noen modelleringsmetoder ved instituttet som brukes i virksomheten. Skriv html - grunnnivå, fransk - grunnleggende kunnskaper, etc. Selv om du ikke husker noe av dette. La det være og hvis du er invitert til en ledig stilling der en av disse er påkrevd, må du bare vise dine kunnskaper generelt.
Dette er bedre enn å demonstrere null kunnskap, siden det faktum at du i det minste vet noe tyder på at det ikke er vanskelig for deg å lære noe eller å fange opp. Så ikke nøl med og skriv hvor mye du vet, det vil ikke være overflødig informasjon.
Hvis du likte en bestemt stilling, passer du til kravene, men oppfyller ikke bare ett punkt: En spesialist på ditt nivå er nødvendig for å ha en gjennomsnittlig kunnskap om SQL, dette er noen ganger nødvendig på jobb, men ikke alltid. Du har aldri hørt om dette, men det er fornuftig å google og få en generell ide. Jeg tror du allerede gjettet hvorfor. Det er riktig! Å skrive til sammendraget av SQL - grunnleggende kunnskaper. I intervjuet kan du si at de brukte dette i praksis, bare tenk hvordan eller spør venner som gjorde det.
Dette avhenger selvsagt av ferdighetene selv, SQL er ikke så vanskelig på det mest primitive nivået, det kommer helt ned til et sett med grunnleggende kommandoer og spørringer. Det blir vanskeligere å komme opp med noe for et programmeringsspråk, spesielt når du ikke gjorde det, og all funksjonalitet i denne jobben kommer ned til skriveprogrammer på det språket. Kort sagt, jeg tror du forstår at hvis vi snakker om noen sidefunksjoner som krever noe enkelt, for eksempel kunnskap om statens standardkomité, standarder, noen internasjonale regler, er det alltid en følelse av å bli kjent med det rett på telle før intervjuet og angi denne informasjonen i gjenoppta.
konklusjon
Det er alt, jeg ønsker deg lykke til i jobbsøkingen, jeg anbefaler deg ikke å være fornøyd med små ting, ikke å bli ledet av andres interesser og finne en jobb som passer deg best. Ikke nøl med å vise dine kunnskaper og ferdigheter, vær ikke redd for å prise deg selv: overflødig beskjedenhet trenger ingenting i denne saken. Jobbsøking begynner med et CV, nærmer det ansvarlig og ikke vær lat til å jobbe med det!
