Karakterene til en persons karakter er grunnlaget for at andre danner en mening om ham. Personlighetstrekk bestemmer sin oppførsel, holdning til seg selv og andre, motivasjon, prestasjoner. Å vite hva som beveger en person, på grunnlag av hvilken han tar beslutninger, kan objektivt vurdere ham, finne ut om han er egnet for forhold, vennskap, arbeid.
Primær og sekundær trekk
Karakteregenskaper er delt inn i primær og sekundær. Det er nødvendig å betrakte dem utelukkende i et kompleks, kun på denne måten kan du legge til en objektiv mening om en person.
hoved
Primærtrekk har permanent innvirkning på en person, men vises ikke alltid. For eksempel, hvis en person er sosial, betyr det ikke at i en ny eller stor gruppe mennesker vil han være sjelen til selskapet.
De primære egenskapene inkluderer følgende:
- Tilstedeværelse av intelligens. En person kan ikke alltid skyve ut sin kunnskap på noe område, men det vil forbli en interessant conversationalist som kan holde samtalen gått.
- Åpenhet eller selvbeherskelse. Disse egenskapene kan vurderes ved første møte. Starter en person en samtale på et nytt emne først, still spørsmål eller gi noen forslag. Han selv kan ikke ta initiativet, men hvis spørsmål blir spurt av ham, svarer han åpent og fullt. Alt dette indikerer åpenhet.
- Innlevering eller dominans. Selvfølgelig manifesteres disse funksjonene tydeligst i situasjoner hvor du kan ta på seg kommandørrollen, men de er også lette å vurdere i et normalt miljø. Dominante er ikke redd for å ta ansvar, full av entusiasme, skinne med ideer. En underordnet venter på ideer fra andre, det er lettere for ham å ta rollen som en utøver, kanskje enda veldig samvittighetsfull, bare han trenger noen til å fortelle ham hva han skal gjøre.
De primære funksjonene inkluderer "volatilitet-samvittighet", "tretthet-mot", "uforsiktighet-alvor", "mistenksomhet-gullibility" osv. Samtidig fungerer ikke de primære tegn på en person alltid. Hvis det er tvil om korrekt vurdering, er det nødvendig å gjenta økten, møte, intervju for å få sekundære data.
sekundær
Sekundær gjenspeiler svaret på en bestemt situasjon. Disse inkluderer:
- praktisk eller en forkjærlighet for fantasi;
- åpenhet eller hemmelighet;
- tillit eller angst;
- tørst etter eksperimenter eller konservatisme;
- avhengig av andres meninger eller selvforsyning;
- spenning eller avslapping.
Hver person er individuell, som reflekteres i de primære egenskapene, vaner, reaksjoner. Ikke alle eiendommer har samme verdi, vurderingen skal bare baseres på de lyseste og mest gjentatte egenskapene.
Overflate og dype egenskaper
Psykolog Raymond Katell var engasjert i forskning av to slike egenskaper av karakter - overfladisk og dyp.
overflaten
Ifølge Cattel er disse egenskapene bestemt av miljøets innflytelse. De ser ut til å ligge på overflaten. Men hvis en person oppfører seg på samme måte i forskjellige situasjoner, bør selv overfladisk kvalitet brukes i analysen.
For eksempel, hvis en beroliget person plutselig interceded for en venn, betyr det også at han vil gjøre det samme igjen eller en annen gang. Hans handling sier at han handlet modig, men han er ikke en modig mann.
dyp
Disse er grunnleggende funksjoner som vanligvis er medfødte. Individualitet uttrykkes ofte nøyaktig i de dype karakterkarakterene, som forblir uendret i enhver situasjon. De er ikke i stand til å påvirke kulturelle, religiøse eller andre faktorer.
3 vurderingsplaner
For å gi en beskrivelse av personens karakter, må du vurdere det i tre dimensjoner:
- aksept;
- konsistens;
- unikhet.
aksept
Akseptable er karakterkarakterene som vanligvis er populære hos flertallet og anses å være positive i samfunnet. For eksempel, generøsitet, ærlighet, respons. Alle vil kalle negativ egocentricity, grådighet, uhøflighet. Disse egenskapene er uakseptable og fordømt av samfunnet.
Når man beskriver et tegn, er det nødvendig å ta hensyn til at negative og positive egenskaper lett kan eksistere i det, ofte kommer de som et sett:
- ambisjon og seighet;
- intelligens og arroganse;
- vennlighet og pålitelighet;
- generøsitet og uansvarlighet.
unikhet
Det bør huskes på at til tross for typologi, likheter, psykologers forsøk på å klassifisere mennesker etter type, er vi alle unike. Personlighet egenskaper kan kombineres på ulike måter med hverandre, skaper individualitet. Svært ofte kan man høre setningene "alle jenter er de samme", "alle menn trenger bare en", "skorpioner ifølge horoskopet er alle sånn". Dette er fundamentalt feil, uten å se på likheten, har hver person en sjanse til å avsløre seg selv.
Konstantitet og vaner
Konstans er den samme oppførselen i lignende situasjoner, forhold. Han må kunne skille fra vaner. De er mye smalere. Hvis du kombinerer flere vaner sammen, kan du få en egenskap. For eksempel, hvis en person kjører hver morgen, snakker det ikke om hans karakterkarakter, men hvis vi legger til riktig ernæring, evnen til å gi opp alkohol og holde seg til en bestemt tidsplan, kan alt dette kombineres, for eksempel i målbevissthet eller pedantikk.
Vurderingsmetoder
For å evaluere en person, vil slike metoder hjelpe:
- Observasjon i det naturlige miljøet. For eksempel, når en jente ønsker å bli bedre kjent med en fyr, bør hun tilbringe sin vanlige dag med ham - møt venner, gjør det han liker. Dette vil tillate henne å stikke inn i sitt liv for å se henne fra innsiden.
- Problemdefinisjon og løsningssøk. En annen type observasjon som er egnet for evaluering av ansatte eller søkere. Et klassisk intervju gjør det ikke alltid mulig å identifisere de nødvendige karaktertrekkene. For å bedre vurdere en potensiell medarbeider kan du verbal modellere en situasjon for ham og be ham om å leve den - finne en vei ut av en situasjon, ta en vanskelig beslutning.
- Analyse av fordeler og ulemper. Denne evalueringsmetoden er veldig primitiv og kan ikke gi en objektiv vurdering, men den brukes ofte. Et ark er tatt, tegnet i halv, på den ene siden er skrevet positive egenskaper av en person på den andre - negativ. For å gjøre analysen mer nøyaktig, kan du ikke bare beskrive individets egenskaper, men også hans handlinger.
Hvordan beskrive personens karakter?
Dette kan gjøres fra flere stillinger:
- Hans holdning til meg, hans holdning til seg selv, sin holdning til verden. Dette er tre poeng som bare kan betraktes i komplekset. For eksempel behandler en person seg selv og hans familie godt, men han bryr seg ikke om hans nabo sin hund dør. En mann kan være snill i prinsippet, og så er hans vennlighet mot en bestemt jente ikke dype følelser, det er bare en egenskap av hans karakter.
- Åndelig, materiell, fysisk. Du kan beskrive en person ved å vurdere hans åndelige verdier, holdning til penger, fysiske data. For eksempel, en person som er engasjert i ballroom dancing, er i stand til å demonstrere seg, idrettsutøvere er preget av dedikasjon og utholdenhet. I forhold til penger er det mulig å trekke en konklusjon om merkantilånden, generøsitet, suksess, hamring, utslett, ansvar.
- Oppdragelse, evne til å transformere. Fra denne posisjonen er det mulig å bestemme hvilke egenskaper i en person ble dyrket, og hvilke han oppnådde, om han er i stand til å forandre seg og hva som motiverer ham til dette.
Karaktertrekk er alltid individuelle. Personer med samme egenskaper kan forårsake forskjellige følelser og inntrykk. Når du foretar en vurdering, bør du forbli rolig og prøve å ikke gjøre denne prosessen til en forespørsel.
