Menneske går daglig inn i kommunikasjon, møter nye mennesker.
I løpet av kommunikasjon noen ganger Det er en misforståelsesom fører til konflikt.
Hvis individet samtidig utførte bestemte plikter, anses hendelsen å være rollebasert. Psykologer kaller visse typer rollekonflikter, som hver har noen særegenheter.
oppfatningen
Rollekonflikt er en situasjon når en person utfører en viss sosial rollemen det møter ikke hans interesser eller interne holdninger, eller individet overholder ikke bare de plikter som er tildelt ham, noe som innebærer en bestemt rolle.
Psykologer kaller rollen som selvrealisering i samfunnet i henhold til deres styrker, karakter, personlige egenskaper.
Hvis en person ikke liker rollen lenger, negative følelser samler seg innvendig, vises visse innstillinger. Den enkelte opplever stress, som utvikler seg til en krise. Som et resultat kan en person bevege seg bort fra rollen.
For eksempel: en person vil ikke være lærer, men forhold gjør ham til å jobbe i dette yrket. Han er engasjert i en ulovlig affære utfører en rolle som han ikke liker.
Som et resultat vil han enten avstemmes med sin stilling, eller vil finne en annen jobb, vil slutte å spille rollen som en lærer.
Årsaker og mening
årsaker til Datakonflikter er:
- motsetninger, opprinnelig innebygd i rollen;
- motsetninger som oppstår mellom rollen og dens oppfatning i samfunnet;
- motsigelser som oppstår på grunn av tilstedeværelsen av flere roller samtidig, men de kan ikke sameksistere sammen.
Som regel dannet grunnlag i samfunnet, reglene sette press på en person. Hvis rollen krever utførelse av komplekse handlinger, og personen ikke kan takle dem, oppstår ikke bare en intern konflikt - en opplevelse, men også en ekstern, når en fordømmelse av samfunnet vises.
Handlingene til individet blir vurdert av andre og blir ofte svært fordømt, noe som bare intensiverer rollekonflikten.
Rollekonflikter vises på grunn av motsetninger mellom personlighetens rollestillinger, dens evner og tilhørende rollespillatferd.
Imidlertid er rollekonflikter noen ganger nødvendig for enkeltpersoner å forstå deg selv og forstå om den valgte rollen samsvarer eller må endres.
På den sosiale rollen til en person i denne videoen:
klassifisering
Psykologer skiller mellom følgende typer rollekonflikter:
- intrarole. Vises når en sosial rolle innebærer komplekse forhold og motstridende forventninger i samfunnet.
- inter-rolle. Det skjer hvis en person har flere sosiale roller samtidig, og de har uforenlige krav.
- Personlig rollespill. Det skjer hvis rollen ikke samsvarer med individets verdier og behov.
Spesialister fremhever også situasjonell rolle konflikt. Det skjer når en person finner seg i en ny rolle for seg selv, men kan ikke oppfylle det, siden han husker den gamle rollen.
En person blir vant til nye ansvarsområder og ikke klar til å umiddelbart vise seg til det fulle.
Eksempler og metoder for oppløsning
Det er mange rollespillskonflikter som påvirker ikke bare voksne, men også tenåringer. Å løse slike situasjoner er mulig hvis du gjør en viss innsats.
caree
Et eksempel på en slik konflikt er profesjonell kvinne.
Hun har oppnådd høyder i sin karriere, men når hun kommer hjem, er hun helt ikke takle rollen som kone eller mor.
Det er vanskelig for henne å kommunisere med barn, lage mat, rengjøre leiligheten. Hun har heller ikke nok tid til dette, eller er bare tapt i rollen som mor eller kone.
For å løse denne situasjonen trenger du Fordel noen husarbeid mellom ektemann og barnhvis en kvinne ikke kan klare seg alene, eller kvinnen selv trenger å se flere fordeler i rollen som kone og mor.
Sannsynligvis, disse rollene hun egentlig ikke liker, er det nødvendig vis dem til henne i et positivt lys: ordne familieferier, piknik, lage en gave med egne hender, vis omsorg.
Da vil hun like denne rollen mer, hun vil vise seg mer med familien sin.
Små seire i rollen som kone eller mor vil spesielt hjelpe henne., nemlig en velsmakende lunsj, en betydelig hjelp til barn i lekser, håndarbeid. Slægtninge vil sikkert sette pris på dette, som sikkert vil ta en kvinne.
tenåring
Et annet eksempel på en slik konflikt er moden ung mann.
Han er vant til å oppføre seg som en tenåring, innrømmer frihet, har det gøy, tenker ikke på alvorlige livsspørsmål, men det tar litt tid og samfunnet krever en viss alvor fra ham.
Miljøet kan presseom valg av yrke, aktivitetsområde, opprettelse av en familie. En person kan ikke internt modnes for slike spørsmål, men han blir tvunget.
Det viser seg at han ikke oppfyller den rollen som alderen pålegger ham, det er en uoverensstemmelse mellom indre opplevelser og begreper som er veletablerte med samfunnet.
For å løse denne konflikten må du slutte å sette press på en person gi en mulighet til en viss frihet. Tiden kommer, personen selv vil ubevisst utføre en rolle som svarer til alder.
Han vil løse visse problemer., unngå intern krise og stressende situasjoner. Noen ganger trenger unge mennesker tid til å finne seg selv og prøve på en bestemt rolle.
Noen ganger blir hun helt uventet, selv med familien hennes. Men valget skal bare gjøres av den enkelte, uten at det utøves press på ham.
Endring av yrke
Et like interessant eksempel er situasjonen når et individ endrer faglig aktivitet.
En spesialitet innebar visse ansvarsområder, men med endring av yrke endret seg, og individet behøvde å vant til den nye rollen.
Svært ofte er en person ikke klar for slike endringer.: Han husker den gamle rollen og holder seg ikke til den nye. Dette kan føre til visse misforståelser fra samfunnets side.
Å løse problemet gi mannen tidslik at han blir vant til den nye, tilpasser seg de nye forholdene. Hvis han ikke forstår fullt ut at han trenger ham, bør han si dette forsiktig og unngå stressende situasjoner.
Gradvis vil den nye rollen bli studert og akseptert av den enkelte. Han vil ikke dele med henne og vil selv bli overrasket over frykten som forstyrrer ham tidligere.
Hvordan unngå?
For å unngå rollekonflikter er det flere prinsipper å huske på:
- Bør dele med familie, vennene dine tviler som forstyrrer. Forståelse fra andre, deres råd kan få tillit til sine evner, vil bidra til å kvitte seg med uro. Det er spesielt viktig hvis en person forteller familien om sine erfaringer. Deres råd kan være den mest verdifulle.
- Du må lære å lytte til andre, for å kunne finne felles språk med dem.. Deretter, når vanskeligheter oppstår i ferd med å realisere sitt potensial, vil samfunnet ikke fordømme, men gi støtte. Evnen til å bygge kommunikasjon, for ikke å skjule all spenningen fra andre, kan virkelig hjelpe, nytte.
- Det er nødvendig å elske alle roller utført, for å finne sine egne fordeler i dem.. I dette tilfellet vil det være lettere å håndtere disse eller andre oppgaver. Den enkelte må se rollen i det nye lyset, han må elske henne, å oppleve sympati. Hvis dette ikke kan oppnås, er det fornuftig å tenke på å skifte roller.
- Hvis en person har endret faglig aktivitet, bør man ta initiativ til å mestre en ny rolle. Vi må ta dette som en ny opplevelse - positivt. Negativ holdning vil sikkert føre til intern konflikt.
Å bli vant til noe nytt vil bidra til å ta vare på motivasjon og energi, så frykt og angst kan bare hindre veien til forbedring.
Forebygging tjener også til å bekjempe intern uro, erfaringer. Meditasjon, yoga og pilates vil hjelpe. Redusere angst og frykt vil hjelpe roligere, mer positivt om din rolle.
Hvis en intern konflikt utvikler seg, bør du kontakte en psykolog for å løse problemet.
Rollekonflikter skjer ofte: De kan ikke bare vises hos voksne, internt modne mennesker, men også hos ungdom som bare lærer å prøve nye roller, bli vant til det tidligere ukjente, lære å oppføre seg på en bestemt måte i samfunnet.
Å takle slike situasjoner er ganske mulig. Stor feilhvilke individer som tillater det, er et forsøk på å løse problemet alene, uten å søke hjelp fra slektninger på grunn av frykten for misforståelse.
Når man tar hensyn til visse omstendigheter, undersøker seg og snakker med sine slektninger, vil en person komme til en konstruktiv løsning mye raskere og intern konflikt vil bli avgjort. Hvis du ikke bekjemper det, å overvinne krisen og stress vil ikke lykkes.
Videoen kort og tydelig beskriver essensen av rollespenning og rollekonflikt:
