Prosessen med å intervjue: hva skal jeg si om det og hva er det ikke verdt?

Alle står overfor jobb søk prosess og velge riktig selskap.

Å gjennomføre et intervju er et viktig og derfor spennende stadium.

Artikkelen forstår hovedpoeng som forberedelse til intervjuet med arbeidsgiveren og gir råd om hvordan å gjennomføre en dialog og hva å si er ikke verdt det.

Hvordan forberede seg på samtalen?

Suksess på jobbintervjuet består i å passere gjennom to prosesser - selve samtalen med arbeidsgiveren og grundig forberedelse for det.

den trening inneholder flere elementer:

Utarbeide en muntlig sammendrag. Din oppgave er å beskrive dine prestasjoner i yrket, og demonstrere kompetanse i spesialitet. Ta på et intervju med bevisbaserte dokumenter som bekrefter den reelle veksten og seirene i båten: sertifikater, sertifikater for avansert opplæring, portefølje (for kreative yrker, for eksempel: designer, artist, programmerer). Vanligvis blir slike data angitt i søknadsskjemaet på jobbsøkingsstedet.
Din oppgave er å underbygge dem muntlig, å snakke om prosjekter og ekte praktisk erfaring.
Lag en liste over mulige spørsmål. Personalebehandlere utarbeidet ofte en liste over generelle spørsmål til søkeren. Du kan være interessert i det forrige arbeidsstedet og hvorfor du forlot det, kan bli bedt om å fortelle om viktige positive og negative kvaliteter, om ønsket karrieremuligheter. Skriv ut en rekke spørsmål til deg selv og repeter svarene på dem. Det er spesielt viktig å forberede seg på vanskelige spørsmål og rettferdiggjøre sine handlinger. Tricky - de som kan karakterisere deg negativt. For eksempel sluttet du en skandale fordi din tidligere sjef brøt kommunikasjonsetikett eller bare forstyrret normalt arbeid. Det er ingen feil av deg, men for et nytt selskap er det nødvendig å gi et kort informativt svar på den nåværende situasjonen.
Forsøke forsiktig alle svarene. Folk tar alltid hensyn til samtalepartners følelser og oppførsel i en personlig samtale. Og personalets offiser er en profesjonell ferdighet.
Derfor spiller en rolig, høflig tone, selvsikker, kompetent tale, øyekontakt en rolle ikke mindre enn ferdighetene og opplevelsen i håndverket.
Det er flere måter å øve på:

be den elskede å være i arbeidsgiverrollet og drive dialogen sammen med ham, samtidig som han ber om å ta hensyn til de svake punktene i tale, stemme, bevegelser;
Stå opp (bedre - sett deg ned) foran speilet - slik at du kan se dine følelser i et liv, ansiktsuttrykk, holdning og korrigere dem;
Sett et kamera foran deg og video en intervju probe.

Hver metode er sterk på sin egen måte, og derfor er det bedre å trene alle tre.

Kommunikasjonsregler

Hvordan snakker og kommuniserer i intervjuet?

Det vil være et spørsmål om takt, høflighet, etikette.

Det er et tilfelle når en programmerer passerte de vanskeligste stadiene av testing, viste stor intelligens og stor erfaring med å løse produksjonsproblemer.

Men etter dialogen med HR ble han nektet.

Hvorfor? Faktum er at når han snakker han fritt sprawled på sofaensom skammet representanten for selskapet. Mann oppsummerte overbevissthet.

Din oppgave er å finne en midtbane i kommunikasjon med arbeidsgiveren din. Ikke å være arrogant og selvsikker, men ikke å bli hamret i et hjørne fra hvert spørsmål.

En rekke tips som vil bidra til å etablere en konstruktiv dialog:

Smile. Rådene er så enkle som effektive. Men dette også, bør ikke være for. Et smil er bra til stedet, i en egnet situasjon. I samtale kan de forekomme flere, på forskjellige tidspunkter. Men to ting - hilsen og omsorg (uansett om de aksepterte deg eller ikke) - passer for et vennlig, vennlig smil.
Ikke avbryt. Lytt til arbeidsgiverens spørsmål til slutten, vent deretter en kort pause (1-2 sekunder). Personen vil forstå at du lyttet til ham og, sammenlignet med fakta, tenkte hvordan best å begynne å svare.

Gesturing og naturlighet. Noen ganger, rådgjøre "stillbilder av selvtillit" og "bevegelser av tillit." Men hvis du er en phlegmatisk person av natur, en rolig person, og i daglig kommunikasjon, er du ikke gestikulerende - du bør ikke gjøre dette ved et intervju. Til tross for at din oppførsel vil virke falsk, og dette er et dårlig resultat. Gest, intonasjon, vekt på ord i en setning - alt dette skal være organisk. Derfor tenk ikke på slike ting når du snakker. Når nedsenket i historien - vil kroppen gjøre alt av seg selv.
Det eneste poenget er å holde diskret øyekontakt og hodet og ryggen rett.

Hva skal jeg snakke om?

En av de vanligste feilene som blir gjort under et intervju, er å fortelle om deg selv, men Ikke spør om virksomheten. Dette vil vise deg den dårlige siden.

Arbeidsgiveren vil tro at du ikke bryr deg om hvilket firma du skal gå til. Dette vil medføre enten avslag eller forverrede arbeidsforhold - lavere lønn, etc. Hva skal vi snakke om spesielt i intervjuet:

Om deg. Dette er et "obligatorisk program", som kunstskatere sier. Du svarer på spørsmål fra personelloffiser, presentere deg selv. Standard ved ethvert jobbintervju.
Om selskapet. Først og fremst - i forberedelsesstadiet, hjemme, finn informasjon om selskapet - området, grupper i sosiale nettverk, ansattes vurderinger. Spør om detaljene i selskapet, dets posisjon i markedet, suksess, kompetanse til ansatte.
Hvorfor valgte du dette selskapet?. Selv om du er forberedt på flere møter, fokuserer du oppmerksomheten på det bestemte selskapet du kom til. I henhold til informasjonen som er innhentet, uttrykk din positive mening. Og når det gjelder yrke og prestasjoner. Alternativene "nær hjemmet", "stor lønn", "min venn jobber her" er ikke egnet, i tillegg er de skadelige.
Og si, "for å vinne konkurransen til de beste selskapene i byen", "for å skape høykvalitets produkter / tjenester", "for en ledende posisjon i markedet" - er mer behagelig for samtalepartneren og målet.

Hva skal du fortelle om deg selv?

Selvpresentasjon er en kort historie om hans tidligere arbeid, arten av hans arbeidsoppgaver, tilbudet av bevis på faglige oppgaver.

Praktisk erfaring. Deltakelse i interessante nyttige prosjekter. Enda bedre - veiledning i implementeringen. Ikke-standard problemløsning - beskriver deg perfekt som en dyktig, smart person i stand til kreativ tenkning. Du kan oppsummere tidligere erfaring og mer detaljert (2-3 minutter) beskrive et spesielt tungt lastet prosjekt som du klarte å håndtere. Dermed viser du i handling slike egenskaper som dedikasjon, utholdenhet i å nå mål, utholdenhet, besluttsomhet.
dannelse. Suksesser på enklere læring. Hvis det røde diplomet - flott. Samle alt som relaterer til din direkte aktivitet - vitenskapelige artikler, avhandlinger, publikasjoner i spesialiserte tidsskrifter eller publikasjoner.
educability. Fortell oss hva du har lært i tidligere jobber. Hva de lærte i praksis, hvilke ferdigheter, programmer, kvaliteter som ble forbedret / mestret. Hvis du argumenterer for rask læring og tilpasning til nye oppgaver, vil sjansene for suksess øke. Det er viktig å vise at selv om du ikke vet noe, er du klar til å lukke hullene raskt og lære nye ting.
Ekstra aktiviteter i båten. Her er oppgaven å demonstrere en aktiv stilling i spesialiteten og vise at du elsker arbeidet du gjør. For eksempel er det verdt å nevne kongresser, konferanser ved yrke. Om hans offentlige taler, artikler skrevet av deg manualer, instruksjoner, bøker.
Jo flere egenskaper som en ekstra aktivitet til en jobb er tilgjengelig, jo mer kompetent og eruditt ser du i arbeidsgiverens øyne.

Hva slags feil kan du fortelle?

I tillegg til styrken til den enkelte, arbeidsgivere er interessert og svake.

Mange kandidater besvimler svakt dette spørsmålet eller erklærer (løgn) at de ikke har feil.

Dette i sin tur bemanning markør. Han vil konkludere med at enten en person gjemmer negative egenskaper, eller er for egoistisk og selvsikker. Hvilke ulemper kan identifiseres:

Styrke i svakhet. For eksempel kan du si at du er en workaholic. For arbeidsgiveren er denne nyheten behagelig, men du mener det som en minus. Eller du er nøye, omhyggelig i arbeidet. Det vil si at du kan oppdage manglene, som er en fortsettelse av fordelene.
Ulempen er ikke knyttet til arbeidet i forkant. For eksempel er du en introvert. Hvis du nevner at du ikke er for sosial i et selskap der du søker om lederposisjon, er det dårlig. Men det er yrker hvor sosialitet ikke spiller en stor rolle - en programmerer, illustratør, redaktør-korrektor.
Mangel på tilstøtende område. Anta at du er salgssjef, men i Excel er du svak. Innrøm at du selvfølgelig ikke er fullstendig null, men kunnskap og ferdigheter er ikke nok. Og vær sikker på å understreke at du jobber for å rette opp situasjonen.

Husk at fjerne ulempe spiller ingen rolle. Vet ikke hvordan å lage mat - det spiller ingen rolle (hvis du ikke søker om ledig stilling til en kokk).

Problemet med mangler, arbeidsgiver ønsker å finne ut grad av ærlighet, ærlighet, selvkritikk.

Og også å identifisere, faktisk ulemper.

Det viktigste er vise trang til forbedring, og virksomhet.

For eksempel: "Jeg skriver ikke for fort på tastaturet, men i en måned har jeg satt opp et simulatorprogram og trener hver dag."

Hva trenger du ikke å snakke ved intervjuet?

Det er emner om hvilke i forretningssirkler snakker ikke i prinsippet: religion, politikk, familievisning, etc. Alt som går utover omfanget av et yrke, stilling eller selskap er ikke verdt å diskutere for et intervju.

Overflødige detaljer. Vanligvis søker flere personer for stillingen. Og fordi datoene for arbeidsgiveren er komprimert.
Du bør ikke snakke om detaljene i personlivet, strid med klassekamerater i skoleår, problemer i familien. Bare tørr press med hensyn til yrke og ferdigheter.
Overflødige ferdigheter og erfaring. Over det ble sagt at før du tar over arbeidsgiveren, er det nødvendig å nøye studere spesifikasjonene til selskapet. Og derfor - det er ikke nødvendig å dra på suksess i tredjeparts saker som er irrelevante.

Overdrive og enda mer å lyve. Uansett hva. Logikken er enkel - inkompetanse blir tydelig i prosessen. Videre er prestasjoner og suksesser enkelt sjekket gjennom samtaler, sosiale nettverk og Internett generelt.
Negativ om tidligere sjef. Selv om en geit. Selv om han overgikk sine offisielle plikter, knuste han, la ham ikke jobbe stille, fratatt premien. Du har allerede sagt farvel til ham, og å snakke dårlig om ham, så vel som om tidligere ansatte, er en minus til kandidaturen din.