Slik lykkes du å passere et intervju: hovedreglene

Det er noen ganger vanskelig å få en jobb på en drøm, for på vei til en person er det behov for å få intervju. Noen ganger spør arbeidsgivere for vanskelige spørsmål, og noen ganger opptrer han selv for nervøst. Forsøker å finne ut hvordan man skal gjennomføre et intervju, må søkeren ta hensyn til de grunnleggende regler for atferd, og ikke glemme ubemerket vennlighet.

Slik lykkes det å passere et intervju: 5 hovedregler

Vellykket kommunikasjon med arbeidsgiveren under første møte garanterer nesten absolutt mottakelsen av stillingen. Men hvordan får du det riktige inntrykk? Psykologer understreker at når man velger kandidater, blir oppmerksomhet ikke bare rettet mot profesjonelle kvaliteter, men også til atferdsegenskaper. Kandidaten må være en vennlig, interessant person, med hvem det er lett å finne et felles språk, men som samtidig vet hvordan han skal utføre arbeidet som er tildelt ham.

Hvordan får du et jobbintervju i dette tilfellet? Her er det nok å huske følgende 5 regler:

• ofte møter arbeidsgiver klærkandidaten, så det er bedre for søkeren å velge en streng antrekk med smak;
• Under samtalen må du se inn i en potensiell arbeidsgivers øyne, stadig smil, noe som gir et positivt inntrykk;
• arbeidsgiveren må ikke avbrytes, det bør nøye lyttes til, særlig når det gjelder faglige oppgaver;
• du må oppføre deg med selvbeherskelse, mens du ikke lukker inn på deg selv og enkelt svarer på alle spørsmålene som oppstår;
• Psykologer anbefaler ikke å si "nei" i intervjuet for ofte, da dette underbevisst motiverer samtalepartneren til å gi en negativ dom om kandidaturen.

Ofte holdes intervjuet av de kandidatene som oppfører seg rolig, kan bekrefte sine ferdigheter, og samtidig utstråle vennlighet. Ofte arbeidsgivere ta hensyn til stilen til tale, til særegenheter i en persons samtale. Så, en kandidat som snakker stille og nølende, vil nesten helt sikkert være uten jobb.

Det er nødvendig å svare på spørsmål i detalj, med den mest selvsikkerte intonasjonen. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren ikke tvile på sannheten av kandidatens ord.

Dressing bør også være passende: en streng dress eller kjole passer perfekt. Intervjueren må se at han er 100% profesjonell og seriøs om hans eller hennes oppgaver.

Hvordan svare på spørsmål i intervjuet

Hvilke spørsmål blir spurt i intervjuet - kanskje det viktigste dilemmaet til søkere. Nå gjennomføres intervjuet i flere former. Hvilke er spesielt populære?

• Muntlig eller skriftlig intervju i det klassiske spørreskjemaet.
• Muntlig intervju med en projeksjon på bestemte situasjoner (spørsmål begynner vanligvis med uttrykket "Forestill deg en situasjon ...").
• Intervju i form av et spill, som du kan trekke konklusjoner om aktivitet og trening av personen.

Den klassiske modellen betraktes som den enkleste, fordi søkeren bare trenger én ting: Svar på alle spørsmålene. Spørsmål i intervjuet og svarene på dem kan være forskjellige, men vanligvis spør arbeidsgiver om følgende:

• det tidligere arbeidsstedet og årsaken til avskedigelse;
• viktigste profesjonelle kvaliteter;
• ferdigheter og evner;
• Informasjon om utdanning, kurs, kunnskap om fremmedspråk;
• Spørsmål hvis formål er å identifisere motivasjonen til personen (vanligvis relaterer de seg til størrelsen på lønn og stilling i et år eller fem år);
• Spørsmål av personlig karakter som vanligvis vedrører sivilstatus.

Gjennomsnittet varer i gjennomsnitt 30-40 minutter. I løpet av denne tiden må intervjueren sørge for at søkeren er egnet for stillingen. Det viktigste i dette tilfellet er å finne ut av faglige kvalifikasjoner.

Psykologer anbefaler å fortelle så mye som mulig om forrige arbeidssted, om eksisterende ferdigheter, om tidligere oppgaver. En manns oppgave er å bevise sin profesjonalitet, overlegenhet over andre kandidater.

Men man bør ikke dykke inn i årsakene til oppsigelse, og noterer seg at lønnen eller mangelen på karrierevekst ikke passet den tidligere jobben.

Betraktet viktig og problemstillinger knyttet til motivasjon og ambisjoner til personen. Å svare på dem er det verdt å understreke dine høye forventninger fra denne plassen, beregningen av høy lønn og gjennomføringen av alle planene som er satt. Hvis arbeidsgiveren spør om hvem søkeren ser seg selv i 5 eller 10 år, må du snakke om sine potensielle kunder i denne aktuelle stillingen. Saken er at intervjuerne vanligvis ser etter kandidater som ønsker å få jobb i flere år, og ikke i noen uker.

Et viktigere spørsmål gjelder alltid profesjonelle kvaliteter. Oppgi sine arbeidsegenskaper, en person kan nevne følgende:

• ansvar;
• initiativ;
• evne til å jobbe i et lag;
• diligence;
• positiv holdning til kritikk;
• ambisjon;
• læringsevne.

Psykologer har lenge lagt merke til at jenter i alderen 20-35 finner det vanskeligere å finne en jobb på grunn av frykt for arbeidsgiveren med hyppige avgjørelser og sykefravær. Det er derfor, hvis arbeidsgiveren er interessert i ekteskapelig status, tilstedeværelse av ektemann og barn, er det verdt å understreke at utseendet på babyen ikke er med i jentens umiddelbare planer.

Etter å ha lagt til litt humor og et konstant smil på de riktige svarene, vil en person kunne få intervju uten problemer.

Hvilke spørsmål å spørre i intervjuet eller hvordan man kommuniserer med arbeidsgiveren

Hvem sa bare intervjueren skulle stille spørsmål? Vanligvis på slutten av samtalen blir ordet alltid gitt til personen selv. Hvilke spørsmål å stille i intervjuet til arbeidsgiveren for å vise interesse for stillingen?

1. Hvis en person har spørsmål om lønn, premier og så videre, bør de bli spurt.
2. Du kan spørre om potensiell karrierevekst, om tilstedeværelsen av den 13. lønnen, om metoden for ansettelse.
3. Du bør også spørre om tilstedeværelsen av LCA, om nødvendige dokumenter for ansettelse.
4. Hvis selskapet er engasjert i produksjon av et ukjent produkt eller er litt små vanlige tjenester, er det verdt å spørre intervjueren.

Her er det nødvendig å klargjøre hovedregelen: Spørsmål skal bare henvende seg til arbeidsmomenter, det er bedre å ikke snakke om personlige temaer i intervjuet. Vanligvis forventer arbeidsgiveren at intervjuet skal vise initiativ og interesse i stillingen, slik at eventuelle spørsmål oppfordres.

Også ved hjelp av å avklare spørsmål i slutten av samtalen kan du demonstrere dine kvalifikasjoner. For eksempel kan en person spørre om et selskaps ansatte bruker dette eller det aktuelle programmet for å beholde registre, understreker eierskapet.

Det er også verdt å avklare behovet for reise, tilgjengeligheten av bonuser, bonuser, incitamenter for ansatte. Du kan også lære om selskapets historie, fordi hvis et selskap har eksistert i flere tiår, så kan du være sikker på påliteligheten.

Det er ikke nødvendig å vite hvilke spørsmål som stilles i intervjuet, fordi noen ganger arbeidsgivere bygger samtalen på uventede måter. Her er det viktig å ikke stille spørsmål, svarene som tidligere ble gitt av intervjueren, siden det kan virke som at personen ikke lyttet nøye. Dette bør ikke gjentas, ellers vil det bare negativt påvirke karrieremuligheter.

5 store feil hos en potensiell medarbeider ved intervjuet

Noen ganger ønsker en person så mye å være lik av sin samtalepartner at han viser overdreven aktivitet, noe som gjør irriterende og dumme feil. Hva er de viktigste feilene som kan gjøre slutt på resultatene av slik kommunikasjon?

1. Overdreven spenning går aldri til fordel for søkerne, fordi det ser ut til at en person ikke er selvsikker i seg selv og i hans evner.
2. Ønsker å tiltrekke seg oppmerksomhet mot deg selv, er det viktig å ikke oppføre seg for påtrengende eller aktivt, for ikke å forstyrre intervjueren, da dette vil påvirke kommunikasjonens resultater negativt.
3. Du bør ikke gå med samtalepartneren til deg, bruk ordet parasitter eller kompis, fordi dette kan skape et negativt inntrykk av personen selv.
4. Besvare spørsmål må være trygge, selv om en person forstår hans eller hennes feil. Hvis feilen viser seg å være for åpenbar, må den oversettes til en vits, og ikke insistere på sin egen hypotese til slutten.
5. Det er umulig i intervjuet å snakke negativt om selskapet eller dets ansatte.

Psykologer anbefaler før intervjuet å studere selskapets historie, lese artikler om sine aktiviteter på Internett. For det første vil det bidra til å sikre påliteligheten til selskapet, og for det andre vil det bidra til en vellykket gjennomføring av intervjuet. En person må vise med utseendet at han er interessert i denne posisjonen, men han har andre alternativer og forslag.

Vanligvis påvirker en persons angst, hans overdreven aktivitet eller tvert imot isolasjon negativt resultatet av intervjuet. Noen ganger mangler erfaring seg selv, så det er viktig å forberede seg på et intervju akkurat som en eksamen. Mange psykologer anbefaler bare å slappe av og tro på din styrke, fordi en trygg person lett kan få den høyeste betalte jobben.

Riktig å kommunisere med intervjueren, uten å krysse grensen til den profesjonelle samtalen, vil en person kunne gjøre det riktige inntrykk på samtalepartneren. Det vanskeligste er de første intervjuene, og i fremtiden, etter å ha bestått flere av dem, vil en person raskt og trygt svare på alle de vanskelige spørsmålene til en potensiell arbeidsgiver.