Hei kjære lesere! Jeg foreslår å vurdere fordelene som Kairos-ledelsen kan gi (praktisk saksbehandling), i tillegg til en bestemt person, til hele laget. Den forrige artikkelen var viet til avisen om effektivitet, slik at ansatte kunne lære litt mer om hverandre. Men hvordan kan et firma dra nytte av denne tilleggsinformasjonen? Hva er nyttige ekstra ferdigheter til ansatte for den vanlige årsaken? Om dette og snakk videre.
Kairos ledelse enkeltperson eller gruppe
Som nevnt i tidligere artikler, er Kairos-ledelsen kunsten å søke etter vellykkede muligheter, muligheten til å se "bonuser" i helt ubetydelige hendelser og fakta. Den enkleste måten å vurdere dette fenomenet i rammen av en person. Hans tidligere livserfaring, oppnådd ferdigheter, venner, bekjente, seire og til og med feil - bokstavelig talt kan alt være en kilde til suksess.
Det viktigste er å lære å finne disse løsningene. Jeg husker straks tegneserien - "Selv om du har blitt spist, har du fortsatt to valg." Evnen til å se disse utgangene (jeg ber deg på forhånd om ikke å visualisere denne teksten, med tanke på den forrige setningen), åpner opp store konkurransemessige fordeler for mindre mindre borgere.
Å motsette individuell og gruppe Kairos ledelse er ikke verdt det, fordi de er nært forbundne. Ingenting hindrer arbeidskollektivet fra å handle på prinsippet om en enkelt ressursfull person, og prøver å se fordelene i de videre ferdighetene til sine ansatte. Anta at en av de ansatte i et farmasøytisk selskap er sterk i å løpe. Ikke bare sterk, men praktisk talt det beste i byen.
Når jeg ga dette eksemplet på en av treningene og spurte et spørsmål, hvordan kan vi bruke denne ferdigheten til fordel for selskapet? Noen av deltakerne svarte at hvis det plutselig var konkurranser i løping, kunne vi kaste ham ut, han ville vinne, og vi ville være berømte. Sikkert! - Jeg svarte, men spurte straks et annet spørsmål. Og hvorfor skal vi ikke starte disse konkurransene blant alle apotekene i byen, da vi vet at vi har en nesten garantert vinner! Deretter, bokstavelig talt ut av det blå, får du ytterligere informasjon om det. Av type "Apotek" Snail "- vi har de raskeste, ikke bare stoffene!"
Som et resultat er medarbeider hyggelige, og hele strukturen er god. Kairos-ledelsen er dermed universell for alle, fra en person til hele firmaet, byen, landet eller planeten!
Hvordan kan Kairos ledelse implementeres i et lag?
La meg minne deg om at alle tipsene er rent rådgivende i naturen. Selvfølgelig tilbyr ingen å stoppe produksjonsprosessen, manisk søker etter en hobby av arbeidere. Men noen ganger, som et morsomt spill, kan du "føle bakken", spesielt siden veggavisen med effektivitet bidrar til å gjøre dette med minimal tid og krefter.
Det bør forstås at praktisk talt alle har en hobby. De fleste av oss streber etter å realisere disse ferdighetene. Oppnå anerkjennelse ikke bare i arbeid, men også i din lidenskap. Og dersom dette også fordeler firmaet, er fordelen todelt: Medarbeideren vil være glad (ytterligere motivasjon), og selskapet vil skaffe ytterligere utviklingsverktøy. For eksempel var den verdensberømte Guinness Book of Records i begynnelsen av dens formasjon bare et lite tillegg til bryggeriet med samme navn. Tiårene har gått, og mange drikker allerede øl Guinness bare fordi de kjenner denne boken. Så en hobby av en bestemte seg for den felles årsaken.
Hvis du likte ideen, og du, plutselig, eier eller direktør for selskapet, foreslår jeg en liten ordning som vil forenkle HR-lederens liv. Den viser en omtrentlig algoritme for å jobbe med spillernes hobbyer, deres identifikasjon og tolkning.
Selv om du ikke finner bruk av flere ferdigheter til dine ansatte i overskuelig fremtid - dette er ikke et problem! Faktisk øker selve faktumet med å ha ekstraordinære ferdigheter eller kunnskap konkurransekraften til laget. På hvilken måte? Svaret er enkelt - brainstorm! Jo mer variert publikum, jo mer originale ideer som kan bli mottatt. Og dette er bare når det gjelder standard brainstorming! Og så er det en omvendt, skygge, rollespill eller synkronisk ... Har du hørt om dem? Hvis ikke, er neste artikkel for deg! I så fall er det også tilrådelig å lese, fordi hvor mange utøvere, så mange tolkninger. Kanskje du vil like meg mer!
