Funksjoner av atferd, kommunikasjon, holdninger til mennesker, gjenstander, arbeid, ting viser karaktertrekkene som den enkelte har. Av deres totalitet bestemmes av individets mening. Slike klichéer som "selskapets sjel", "boring", "pessimist", "kynisk" blir resultatet av å vurdere karaktertrekkene til en person. Å forstå hvordan naturen fungerer, bidrar til å bygge relasjoner. Og dette gjelder både sine egne kvaliteter og andre.
Person Karaktertrekk: Klassifisering
Typer av karakter bestemmes av de gjeldende egenskapene, som igjen påvirker atferd og handlinger. De kan betraktes i systemet med holdninger til arbeid, andre mennesker, ting og seg selv.
arbeidskraft
- Flid, latskap. Denne "duetten" kan være både en karaktertrekk og uttrykke en holdning til et bestemt arbeid. Den konstante følelsen av dovenskap kan også tyde på at personen ganske enkelt ikke er interessert i arbeidet han er engasjert i, men i noe annet vil han vise seg bedre. Laziness kan være et tegn på mangel på motivasjon. Men overdreven omhu tar en viss arbeidsholisme, som også kan indikere problemer i personlige forhold, mangel på interesser.
- Ansvar er uansvarlighet. En av de viktigste egenskapene til en ansatt. En person som ansvarlig utfører sine plikter, mislykkes kollegaer, vil være en verdifull ansatt.
- Samvittighet - ond tro. Å gjøre oppgaver og gjøre det bra er ikke det samme. Det er viktig for ledelsen at diligence uttrykkes ikke bare i den mekaniske gjennomføringen av handlinger, men for å få resultater.
- Initiative-passiv. Denne kvaliteten er spesielt verdifull for folk som vil flytte opp karriere stigen. Hvis en ansatt ikke tar initiativ, genererer ikke ideer, skjuler seg bak ryggen av kollegaer, han vil ikke utvikle seg i sitt yrke.
Andre mennesker
- Lukking av-omgjengelighet. Viser åpenheten til en person, hans løshet, hvor lett det er for ham å gjøre bekjentskaper, hvordan han føler seg i et nytt selskap, team.
- Sannhet-svik. Patologiske løgnere ligger selv i småbiter, skjuler sannheten, sviker lett. Det er mennesker som pynter virkeligheten, oftest gjør de det fordi virkeligheten virker kjedelig eller ikke lys nok til dem.
- Independence-samsvar. Denne kvaliteten viser hvordan en person tar beslutninger. Støtter han på sin erfaring, kunnskap, mening, eller ledes han av noen og er lett å undertrykke.
- Uhøflighet, høflighet. Sinn, indre erfaringer gjør en person kynisk, uhøflig. Slike mennesker er uhøflig i køer, offentlig transport, respektløs for underordnede. Høflighet, selv om det refererer til positive karaktertrekk, kan ha et selvbetjent motiv. Det kan også være et forsøk på å unnslippe konfrontasjon.
ting
- Nøyaktighet, uforsiktighet. Kreativt rot eller pedantisk renslighet i hjemmet kan vise hvor forsiktig en person er. Du kan karakterisere det i utseende. Slovenske folk forårsaker ofte antipati, og det er ikke alltid villig til å vurdere en bred sjel bak den eksterne absurditeten.
- Thrift-uaktsomhet. Du kan rangere en person ved sin holdning til den akkumulerte eiendommen, lånte gjenstander. Selv om denne egenskapen hos en person er i materialgruppen, kan den også manifestere seg i forhold til mennesker.
- Grådighet, raushet. Å bli kalt sjenerøs er ikke nødvendig å være en filantrop eller gi sistnevnte. Samtidig er overdreven generøsitet noen ganger et tegn på uansvarlighet eller et forsøk på å "kjøpe" andres plassering. Grådighet uttrykkes ikke bare i forhold til andre mennesker, men også til seg selv, når en person, på grunn av frykten for å bli forlatt uten penger, sparer selv på småbiter.
Eier meg
- exactingness. Når dette personlighetstrekket er uttalt, vises to ekstremer. En person som krever seg selv er ofte like streng med andre. Han lever på prinsippet "Jeg kunne, det betyr at andre kan." Han kan ikke være tolerant overfor andres svakheter, uten å innse at hver person er individuell. Den andre ekstremen er bygget på usikkerhet. Mennesket torturert, vurderer seg utilstrekkelig perfekt. Et slående eksempel er anoreksi, workaholism.
- selvkritikk. En person som kan kritisere seg har et sunt selvtillit. Å forstå, akseptere og analysere ens prestasjoner og fiaskoer bidrar til dannelsen av en sterk personlighet. Når balansen er forstyrret, observeres enten egocentrisme eller samoedisme.
- beskjedenhet. Det er nødvendig å forstå at beskjedenhet og skygge er forskjellige begreper. Den første er basert på verdisystemet, podet under utdanning. Den andre er en klokke til utvikling av komplekser. I normal tilstand manifesterer beskjedenhet seg i moderasjon, ro, kunnskap om måling i ord, uttrykk for følelser, økonomiske utgifter, etc.
- Selfishness og self-centeredness. Lignende begreper, men funksjonen her er egoisme, men egoentrisk er en måte å tenke på. Egoists tenker bare på seg selv, men bruker andre til eget formål. Egocentrics er ofte misantrope og introverts som ikke trenger andre, vurderer at ingen fortjener dem.
- Selvtillit. Viser hvordan en person føler seg internt. Eksternt uttrykkes det i verdsettelsen av deres rettigheter og sosiale verdi.
Personlighet vurdering og typer tegn
I tillegg til hovedkaraktertrekkene som kommer opp i relasjonssystemet, skiller psykologene også andre områder:
- Intelligent. Ressursfullhet, nysgjerrighet, lightheadedness, practicality.
- Emosjonelle. Lidenskap, sentimentalitet, inntrykk, irasibility, munterhet.
- Den viljesterke. Mot, utholdenhet, engasjement.
- Moral. Rettferdighet, lydhørhet, vennlighet.
Det er motiverende funksjoner - mål som kjører personligheten, bestemmer sine referansepunkter. I tillegg til instrumentelle egenskaper, viser de nøyaktig hvilke metoder som ønskes oppnådd. For eksempel kan en jente manifestere mannlige karaktertrekk når hun aggressivt og proaktivt søker en elsker.
Om hva som er karaktertrekkene, legg frem teorien om Gordon Allport. Psykologen delte dem inn i følgende typer:
- Dominerende. De bestemmer individets oppførsel som helhet, uavhengig av sfæren, og påvirker samtidig andre egenskaper eller overlapper dem til og med. For eksempel, vennlighet eller grådighet.
- Konvensjonelle. De uttrykkes også på alle områder av livet. Disse inkluderer for eksempel menneskeheten.
- Sekundær. De påvirker ikke noe spesielt, ofte som følge av andre egenskaper. For eksempel, flid.
Det er typiske og individuelle personlighetstrekk. Typisk enkelt gruppert, bemerker en av de dominerende kvaliteter eller noen få mindre, du kan "tegne" et personlig portrett som helhet, bestemme typen karakter. Dette bidrar til å forutsi handlinger, for bedre å forstå personen. For eksempel, hvis en person har en respons, så sannsynligvis vil han komme til redning i en vanskelig situasjon, han vil støtte, han vil høre.
Karakter: typer positive og negative egenskaper
Personlighet er en balanse mellom positive og negative egenskaper. I denne forbindelse er alt betinget. For eksempel er sjalusi ansett som en dårlig eiendom, men noen psykologer sier at det kan være et incitament til å jobbe med deg selv eller forbedre livet ditt. Krumningen av de positive egenskapene, tvert imot, kan føre til omformingen til negative kvaliteter. Utholdenhet vokser inn i besettelse, initiativ i selvstendighet.
Det er nødvendig å utpeke sterke og svake karaktertrekk, de må ofte huskes når de fyller ut et CV. De er forferdet av mange, fordi det ikke er enkelt å vurdere seg selv. Her, et lite "jukseark":
- Svak. Formalitet, irritabilitet, skygge, impulsivitet, manglende evne til å være stille eller si nei.
- Sterk. Utholdenhet, sosialitet, tålmodighet, punktlighet, organisasjon, besluttsomhet.
- Negative. Stolthet, sjalusi, hevn, grusomhet, parasitisme.
- Positiv. Vennlighet, oppriktighet, optimisme, åpenhet, fred.
Karaktertrekk er dannet i barndommen, men samtidig kan de endre seg, forandre avhengig av livsforhold. Det er aldri for sent å endre hva du ikke liker.
