I nettverket er det et stort antall håndbøker som forteller deg hvordan du skal forberede deg på intervjuet. Likevel er alle dem ekstremt malte og er ikke laget for en bestemt person, men for totalmassen. Som regel handler de ikke og kan også skade. Det er også verdt å tenke på at i dannelsen av nyttige tips er det rett og slett umulig å ta hensyn til alle nyanser. Nemlig vil suksessen til møtet med en potensiell arbeidsgiver ofte avhenge av dem. Derfor, i stedet for å fokusere på noen form for malte tips og langvarige triks, er det bedre å være oppmerksom på hva som virkelig fungerer.
Store globale forskningssentre bidro til å danne en rekke obligatoriske faktorer som kan brukes i enhver situasjon. De er relevante både under intervjuet for ledig stilling til nestleder i et stort selskap, og når man prøver å få en jobb for å distribuere utendørsreklame. Alle tipsene kan reduseres til 7 grunnleggende regler, som, hvis de ikke gir en garanti på 100% av stillingen, så i det minste ikke skade, tvinger til å savne den mulige muligheten. Ellers er det viktig å huske at alt avhenger bare av deg og om hvor mye du kan realisere hver av de 7 poengene.
- Se også: Hvilke spørsmål blir spurt i intervjuet?
Balanse av selvtillit, beskjedenhet og konsistens
Selvfølgelig, det faktum at du må være trygg på intervjuet, skriver noen lærebok eller manual. Imidlertid er det ofte ekstremt vanskelig å oppfylle denne tilstanden. En ny atmosfære, fremmede, bevisstheten om at din økonomiske fremtid og arbeid i et bestemt selskap eller en organisasjon vil avhenge av samtalen, alt dette etterlater seg, og det er rett og slett umulig å ikke føle spenningen.
I stedet for det du ikke kan unngå, er det bedre å være godt forberedt på jobbintervjuet og å være moralsk motivert i utgangspunktet. Du trenger også en god søvn og ikke bekymre deg forgjeves.
Det er også viktig å finne en balanse i alt og være moderat beskjeden, moderat konsist og trygg. Ikke bøy med noe, spesielt hvis du kommer til et nytt lag. Flipping både i den ene og den andre retningen kan ende opp med fullstendig svikt.
Vet å overraske og skille seg ut blant de andre.
Den andre forutsetningen, som øker sjansene for å lykkes med å gjennomføre et intervju, er evnen til å overraske og skille seg ut. Det er klart at ledelsen etter diskusjon bare vil vurdere de kandidatene som på en eller annen måte har klart å skille seg ut. Mange satser på dette, og de har helt rett. Det er imidlertid mye viktigere å skille seg ut "riktig", fordi ellers vil motsatt effekt bli oppnådd, og det vil være mulig å registrere seg for et intervju med et annet selskap.
Hvis du bestemmer deg for å skille seg ut med noe uvanlig, så er det bedre å forlate denne ideen med en gang. Eventuelle forsøk på å bli "freak" eller å oppføre seg på denne måten er åpenbart dømt til feil. Prøv å imponere med din oppriktighet, for eksempel, direkte å svare på spørsmålet "hva er dine mangler?". Skriv noen elementer og si at du jobber for å eliminere dem. Det er ikke nødvendig å skildre den ideelle medarbeideren og den ideelle personen. Ofte blir intervjuer utført av mennesker som perfekt anerkjenner falskhet og forsøker å følge standardintervjuets retningslinjer.
Vis at du er profesjonell når du møtes først
For å fullføre de to første punktene, og for å danne en korrekt ide om deg som en potensiell kandidat til stillingen, må du vise at du er profesjonell. Det er ganske tydelig at hvis du setter deg inn i en ny sfære for deg, vil du nesten ikke ha stor erfaring med det. Ikke glem å vise dine styrker, fortelle hva du kan gjøre og hva som kan tippe skalaene i intervjuet i din retning.
Ingen selvtillit og arroganse
Det er veldig viktig å innse i tide at forsøket på å "trekke" på en maske av selvtillit om hvilke fordeler som gjentas ofte spiller en grusom vits med folk. Som et resultat overdager de og demonstrerer selvtillit, noe som er veldig dårlig. Det samme skjer med fravær av frykt, som ofte utvikler seg til ærlig arroganse. Som et resultat begynner kandidaten for stillingen å avbryte, å oppføre seg på en upassende måte, hver gang tjene "negative poeng".
Derfor er det ikke nødvendig å være for snakkesalig, prøv å ikke vise frykt, men ikke haste for å erstatte den med avslappet og fri oppførsel. Videre, i enkelte selskaper, er kandidatene spesielt testet for motstand mot stress under et intervju. Folk er flau, spurte latterlige spørsmål og ser på deres reaksjon. I denne forbindelse vil hovednøkkelen til suksess være selvbeherskelse og demonstrasjon av god tone og forretningsetikk.
Samle maksimal informasjon
Før du forbereder deg på et jobbintervju, er det viktig å samle så mye informasjon som mulig. Nesten alle selskaper eller institusjoner har et nettsted, og du kan ofte finne enda anmeldelser i ulike fora. All denne informasjonen vil bli et ekte våpen under intervjuet, noe som sikkert vil legge til et par vinnende poeng til spargrisen din. Derfor er det første som skal begynne med å søke etter informasjon.
Det er også svært ønskelig å vise at du er klar over selskapets aktiviteter. Dette er veldig enkelt å gjøre ved å velge riktig øyeblikk under intervjuet. Hvis det ikke er opprettet, er det ikke nødvendig å vise på alle måter hva du har lest om bedriftens aktiviteter eller besøkt nettstedet. Dette vil være en demonstrasjon av besettelse, og det er usannsynlig at du kan skille seg positivt ut mot bakgrunnen til andre kandidater.
For eksempel, hvis et firma driver en handel og under et intervju vil det snakke om varene det handler om, kan du veldig enkelt vise at du har forberedt på intervjuet. Nevn noen få produkter som er grunnleggende, eller bare vis at du forstår hva de betyr. I dette tilfellet er det viktigste - ikke overdriv det, bryter 4 poeng.
Vær vennlig
I mange yrker, fra selgeren og slutter med ballettsolisten, er det aller første å lære et smil. Den har andre mennesker, lar deg lindre spenninger eller unngå konflikter. Dette er veldig viktig, spesielt når du er helt fremmede. Etter å ha vist selv i intervjuet at du vet hvordan du skal skape det riktige inntrykk, vil du legge til en god mulighet for å fullføre den.
Å gå inn på kontoret til sjef eller leder av personellavdelingen, hilse på ham og smil litt. Du bør ikke skape et blikk, slik at du føler deg ubehagelig, selv om du føler deg vanskelig eller frykt. Et smil vil enkelt maskere alt som kan gi deg bort. Videre er det bevis på selvtillit at det også vil være nyttig.
Ved slutten av intervjuet, si farvel til alle du ser, fra regissøren og hele laget til rengjøringsdame, som plutselig bestemte seg for å rengjøre gulvet. Selvfølgelig trenger du ikke å nærme deg hver person og si farvel personlig. Et enkelt blikk i retning av en person eller en gruppe mennesker er nok. Hvis du har et stort lag, bør du ikke si farvel mer enn tre ganger.
Husk at den samme personen sitter på et annet sluttbord
Denne regelen blir vanligvis glemt av de fleste som kommer til intervjuet. Av en eller annen grunn tror mange mennesker at den som intervjuer dem, er helt forskjellig fra dem i status, betydning eller andre kriterier. Dette er imidlertid den samme personen som deg, fordi ved å skape en vennlig atmosfære og det rette inntrykk, kan selv den enkleste samtalen være et grønt pass til ønsket posisjon. I praksis med store selskaper har det vært tilfeller når det vanlige samtalen i "fortell om deg selv" -stilen, og søket etter kontaktpunkter (hobbyer, noen generelle aktiviteter, tanker, holdninger etc.) handlet mye bedre enn de fleste standardtips.
Derfor er det best å være deg selv og å oppleve den som sitter ved siden av eller foran deg som en person, ikke en tyrann eller dommer.
