Det er vanskelig å finne noen som aldri har hørt om coaching. Men det er svært få som forstår hva coaching er og kan trekke de riktige konklusjonene om dens betydning. Det er enda vanskeligere å forstå nivået på en trener, for å skille en spesialist fra en charlatan. Tross alt, langt fra alle som kaller seg, har en trener gjennomgått spesialopplæring og har de nødvendige sertifikatene. Det viser seg at mange mennesker, tenker på coaching, ikke forstår hva det er. Gjør feil, bli frustrert, ta feil konklusjoner. La oss undersøke emnet coaching og vurdere om det trengs i det hele tatt.
Hva er coaching?
Coaching er en måte å utvikle for å oppnå suksess i arbeid eller privatliv av en klient, takket være samarbeid, ikke læring. Treneren gir ikke svar eller anbefalinger, og under dialogen hjelper han klienten til å komme til de nødvendige konklusjonene og utarbeide riktig oppførselstrategi.
Hvis vi snakker om trening, betyr det samspill med publikum, med sikte på å utvikle de nødvendige ferdighetene til de tilstedeværende. Hvis vi snakker om konsulenttjenester, er treneren en konsulent som gir kontinuerlig støtte. Det viser seg at coaching er en løsning på livs- eller arbeidsspørsmål, gjennom aktivering av kundens egne dype kunnskaper og ferdigheter.
Tror ikke at coaching kan lære av deg selv. Dette er samme disiplin som medisinsk praksis, psykologi, pedagogikk, etc. Det mest kjente senteret for trening av nye trenere er International Coaching Federation (ICF). Denne organisasjonen har samlet mer enn 24 tusen fagfolk fra 50 land. Dens grunnleggere har utviklet et strenge sertifiseringssystem for søkere, med fokus på samordning av coaching rundt om i verden.
Det er tre grunnleggende nivåer av dedikasjon trener. For å oppnå en grunnleggende må du gå gjennom mer enn 60 timers forberedelse og bruke 100 timer til å øve. Hvis en person har bestemt seg for å bli en master i coaching, bør han være klar til 200 timers trening og 2500 timers øvelse. Som alle andre yrker er coaching ikke uten sine ulemper, og har positive sider. La oss snakke om dem videre.
Treningsfordeler
Det viktigste ved coaching er metoden for å danne de nødvendige ferdighetene. Dette er ikke et foredrag eller seminar. Coaching er et samarbeid, ikke en læringsprosess. Denne tilnærmingen skal bidra til å utvikle personlige ferdigheter, ikke gi kunnskap. Tross alt betyr kunnskap ikke alltid ferdigheter, men ferdigheter tillater deg å utføre de riktige handlingene på et underbevisst nivå. Det vil si, etter trening kan deltaker ikke huske mye av det som ble sagt der. Men i den nødvendige situasjonen vil han handle etter behov.
Fordelene med coaching er å sette de rette prioritetene, forstå selv og dine evner. Men det er også ulemper.
Coaching Ulemper
Med kvalifisering av en spesialist er coaching praktisk talt uten mangler, bortsett fra de høye kostnadene ved slike tjenester. Men mange "trenere" velger denne retningen for sin egen berikelse, og ikke reell bekymring for sine studenter. Hvis du kommer til denne "mentoren", så i beste fall, kan vi håpe at det ikke blir verre. For å velge en ekte proffs, er det tilrådelig å forsikre seg om at han har de nødvendige sertifikatene, se porteføljen, få tilbakemeldinger fra kunder, etc.
En betydelig ulempe med coaching er behovet for å regelmessig "oppdatere" sine resultater. Umiddelbart etter trening er lytteren for det meste full av styrke og selvtillit, men alt dette begynner raskt å bli glemt. Her er det behov for regelmessige klasser eller personlig utholdenhet.
Grunnleggende coaching prinsipper
Effekten av coaching er oppnådd gjennom en positiv tilnærming til å løse problemer. Det er uttrykt i fem grunnleggende prinsipper for coaching:
- Hver person er bra;
- Hver har de ressurser som er nødvendige for å lykkes;
- Klienten er drevet av positive intensjoner;
- Folk er i stadig endring;
- Man har en tendens til å velge det beste.
Kanskje, etter å ha lest disse postulatene, er det ingen som er enig - dette er alles virksomhet. Men til coaching førte til ønsket resultat, er det ønskelig å tenke på det.
Typer av coaching
Nye utfordringer i verden genererer nye krav fra samfunnet som coaching prøver å ta hensyn til. Nye skjemaer eller retninger vises jevnlig. Blant de populære typer coaching:
- Business coaching;
- Administrativ coaching;
- Karriere coaching;
- Life coaching;
- Sports coaching.
Etter målgruppen er coaching delt inn i gruppe (team) og individ. Tross alt kan du utvikle deg personlig, samt invitere en trener for å øke den totale effektiviteten til dine ansatte, eller et lag med idrettsutøvere (fotball, hockey, volleyball, etc.).
Business coaching
Det kollektive navnet på tjenestene, slik at de kan bli bedre veiledet i næringslivet, for å oppnå resultater i virksomheten. Ofte er slik coaching rettet mot å forbedre effektiviteten til hele teamet av ansatte. Spesielt de menneskene som er direkte i kontakt med kundene.
Det er denne typen som oftest er på konsulentbasis når en spesialist er invitert til å organisere arbeidet i hele organisasjonen.
Administrativ coaching
Opplæring for toppledere (ledere) som administrerer virksomheten til hele selskapet. Ikke idealiser lederskap, introdusere dem til noen spesielle folk i overklassen. Noen ganger vil tilfeldige mennesker som trenger å "male" enkle sannheter komme inn i toppen. Administrativ coaching er ikke forskjellig i kompleksitet fra andre typer yrker. Men ansvaret er absolutt høyere, fordi effektiviteten i hele virksomheten er avhengig av ledelsens kompetanse.
Karriere coaching
Slike coaching er satt opp for akselerert karriereutvikling. Ansvarer en individuell tilnærming. Karrierevekst - et individuelt fenomen, nesten intimt. Så, trening i de nødvendige ferdighetene finner sted, tete-a-tete, eller under kollektiv trening for representanter for ulike selskaper. Svært ofte samarbeider disse trenerne med arbeidsformidlingsbyråer, og hjelper folk med å finne sitt yrke og oppnå suksess i det.
Livscoaching
Den mest eventyrlystne typen av dette yrket. En trener må innpode en taper som han kan lykkes, og så ha tid til å gjemme seg, til han blir avskåret fra det. Men seriøst er livet coaching det viktigste området. Tross alt, avhengig av det, i bokstavelig forstand av ordet, menneskers liv. Det er en ting å snuble over en charlatan og ikke gå videre i tjenesten, og en annen til å miste meningen med livet. Life coaching spesialist trenger et vell av erfaring, kunnskap i psykologi, liv visdom på alle mulige områder, fra relasjoner eller vennskap til nesten kliniske tilfeller.
Sports coaching
Nesten det samme som forrige versjon, er det bare nødvendig å kjøre raskere, spesielt hvis du trener et team av boksere. Prestasjoner i sport avhenger av riktig psykologisk forberedelse av idrettsutøvere. Merkelig nok, på grunn av dette, vokser muskler raskere, hodene blir tilstoppet mer, skader blir lettere overført. En trener i sport er en psykolog og strateg i en person.
En viktig retning for sportscoaching er teambygging, som gjør at spillerne blir praktisk talt en enhet, forstår hverandre som seg selv, og noen ganger enda bedre.
Hva er coaching - funnet ut. Arter oppført, "fallgruver" merket. Det er fortsatt å merke seg at dette yrket er relevant, men å invitere slike spesialister eller ikke, er alles virksomhet. I prinsippet gir trenere ikke noe nytt, men hjelper folk til å bedre forstå sine egne evner. Men noen ganger uten hjelp risikerer man aldri å forstå seg selv. Derfor, hvis et slikt behov oppstår, er det bedre å prøve, bare i læringsprosessen, jevnlig å lytte til dine følelser og intuisjoner.
